内地企业百万年薪"挖角" 香港难留管理人才(图)

　　中新网9月8日电 据香港文汇报报道，暑假招聘高峰期已过，香港人力市场“抢人”势头未减，更面临内地企业激烈竞争。调查显示，内地求才若渴，北京、上海及福建等地的大城市积极向香港管理人才招手，开出薪酬条件媲美港企，以逾百万年薪聘请总经理级人员也不手软，其中以金融及制造业专才最吃香，港企挽留人才势面对严峻挑战。

　　人力资源公司Manpower访问了全球36个国家或地区共6.2万名雇主，当中包括4194名内地雇主，其中多达53%受访内地企业预期今年第4季增聘人手，只有2%受访企业有意裁员，经季节性调整后的招聘意欲为47%，分别按季及按年上升16个及39个百分点，是内地自2005年被纳入调查范围以来招聘意欲最高的一年，其中又以服务业企业的招聘意欲最高，录得51%。

　　Manpower香港、澳门及越南区董事总经理徐玉珊指出，金融海啸对内地经济影响较轻微，内地的本地生产总值平稳上升，加上近日进出口数字理想，且不断有基建项目推出，带动整体消费，也同时带旺金融、房地产及服务业。

　　徐玉珊指出，由于内地缺乏人才以应付企业发展需要，不少企业均以高薪厚禄招揽香港专才，需求较去年同期增加10%至20%，当中以金融机构及制造业最积极，主要聘请行政总裁及总经理等管理层人员，年薪普遍逾百万元。她指出，内地企业开出的薪酬条件与香港相若，虽然内地的税项较香港为高，但不少企业均会为员工提供房屋津贴及额外佣金以弥补税项的差距，成功吸引不少港人北上就业。

　　有部分香港专才因家庭理由不欲长驻内地，徐玉珊指出，为吸引他们，部分在香港设有分公司的内地企业特别让员工“两边走”，以减他们思家之情。她又说，内地多个省市中以北京、上海、福建厦门聘请港人的意欲较大，而内地企业聘请港人时，基本需要受聘者在专业及管理上具一定才能外，亦要求他们具备内地视野，熟悉内地的法制及环境等，故拥有在内地工作经验者更为吃香。

　　万宝盛华(中国)董事总经理袁建华指出，继上海世博会后，即将召开的广州亚运会将为服务业求职者带来新的机遇，当中尤以翻译、旅游、住宿、餐饮业、租赁及商务等服务业等急需大量人才。据了解，内地一些地方政府更积极协助企业在国际间寻找人才，有海外人才甚至获得高达100万元的“过档”费。