残疾员工薪酬评定 港肯德基被指要求员工"装糊涂"

　　中新网2月27日电 据香港《明报》报道，最低工资将于5月1日实施，残疾雇员虽然同样受保障，但最终实收多少工资便要看“生产能力评估”，一般打工仔最少可获时薪28元(港元，下同)，但残疾雇员的工资将按其“能力”被打折。有残疾雇员便投诉，连锁快餐店“肯德基”有上司警告雇员接受评估时“咪咁醒”(粤语，意为装糊涂)，以免公司要支付较高的工资，令残疾的打工仔要在保工作与保尊严之间作抉择。至截稿前，肯德基未有就事件回覆。

　　报道说，香港就业市场约有3万多名残疾人士，主要从事清洁、速递、搬运、印刷、设计等工作，时薪约18至22元。残疾员工本来同样受惠于《最低工资条例》，但因《条例》供残疾员工选择接受“生产能力评估”，从而厘定他们应获得的最低工资。残疾人士争取最低工资大联盟发言人罗伟祥表示，残疾员工面临两难局面，如不“自愿”接受能力评估，有可能被不愿“正价”支付时薪28元的雇主以其他借口解雇，但若接受能力评估，工资“打折”后随时较原有工资更低，狠批评估“莫名其妙，根本不是自愿”。

　　为求给予更少的工资，有消息人士透露，连锁快餐店肯德基警告旗下部分患自闭症员工，覑他将来接受评估时“咪咁醒”，否则有机会不聘请该员工，暗示若想继续工作，评估时应自降工作能力。

　　理工大学应用社会科学系讲师张超雄忧虑，最低工资实施前后，歧视残疾员工的情�ń�接踵而来。他举例，过去政府为机构聘请残疾员工提供数个月的津贴，但他曾接获投诉，有残疾员工任清洁工4个月后，当政府不再补助，便被解雇，他担心无良雇主将来亦会利用法例漏洞，如在4周的“半价”试工期后，以不满评核结果为由解雇员工，却不受法律制裁。

　　听障人士机构“龙耳”董事邵日赞指出，不少雇主已发出信息，指将因法定最低工资而面临经营困难，令残疾员工十分忧虑。张超雄认为政府应补贴能力评估“打折”后的工资差额，也应推出机构就业配额，例如要求机构每聘请50名员工，应有1名为残疾人士，以保障残疾人士就业机会。

　　另外，聘请残疾人士的公司也有良好雇主的表现。Pizza Hut发言人表示，现聘用约100名残疾员工，将全部按一般员工的标准聘请，5月1日起获得至少时薪28元，公司不会要求残疾员工接受能力评估。发言人又强调，公司没有裁员计划。