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知名时装店解雇怀孕员工 香港劳工处受理投诉

2011年03月14日 13:44 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小
知名时装店解雇怀孕员工 香港劳工处受理投诉
    麦小姐(右)向同事透露怀孕消息后两个月被解雇,港府劳工处及平机会接获投诉后已受理个案。图片来源:香港明报
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  中新网3月14日电 据香港明报报道,国际时装连锁店ZARA一名怀孕女收银员,上月底被公司以有客人投诉工作表现为由,将其解雇,令该名女收银员情绪、健康均受创,影响腹中胎儿。离岛区议员邓家彪表示已向香港劳工处及平等机会委员会投诉。

  ZARA发言人回应指,公司于一月底向麦小姐提出自愿离职协议时,并未知道她怀孕;而麦小姐当时已就其工作表现收过数次警告信,协议亦是于她明白自己表现未达标下,双方同意签署,与她怀孕无关。麦小姐则反驳,虽自己曾5度收警告信,但公司发警告信十分普遍,她知有同事曾收逾30封警告信仍未被解雇。

  麦小姐自去年8月起于ZARA机场分店任职收银员,今年1月初,她于闲聊间向同事提起自己怀孕的消息,期后于1月31日,一名客人指摘麦小姐服务态度差,向店铺主管投诉。后来另一同事虽证明麦并没有责骂客人、两人相处愉快,但主管仍要求她签下警告信及自愿离职书,“我本来不肯签,但又怕日后ZARA在我的工作信内写衰我”。于压力下她终同意“自愿离职”。

  麦小姐称主管禁止其与其它员工谈话,又要求曾与她谈话的同事一字不漏地将对话汇报,令当时怀孕个多月的她情绪崩溃,腹中胎儿的心跳更较正常变慢。签下离职书后,本该于3月2日离职的她,更于上月22日上班当日,突然被通知“离职协议”实时生效。

  议员邓家彪批评ZARA未有与员工协商下,单方面定出离职通知的做法错误,已向香港劳工处及平机会投诉,个案亦已受理。麦小姐希望ZARA能向其道歉,并作出赔偿。

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【编辑:张婷婷】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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