香港劳工处公布最低工资参考指引

　　中新社香港3月28日电(记者 周志彬)香港特区政府劳工处28日公布《法定最低工资：雇主及雇员参考指引》，协助雇主和雇员了解《最低工资条例》的实际运作，以便他们符合法例的要求。

　　香港法定最低工资将于今年5月1日开始实施，首个法定最低工资水平是每小时28港元。《最低工资条例》旨在订立法定最低工资制度，在防止工资过低、尽量减少低薪职位流失、维持香港经济发展及竞争力等关键层面取得适当平衡。

　　鉴于法定最低工资在香港是全新的制度，因此劳工处为雇主及雇员制订参考指引，并辅以30多个例子，以说明如何计算工作时间、留驻雇佣地点当值时间、交通、用膳、候召时间等情况。

　　对于用膳时间工资(饭钟钱)的争议，指引说，如果雇员在用膳时间，按照雇佣合约、或在雇主同意或指示下，留在工作地点当值，无论是否获派工作，这段时间都应被计算入最低工资时数之内。

　　根据指引，雇主在工资期所支付的薪酬，在扣除有薪假期或饭钟钱等金额之后，只要高于同期的根据时薪计算出的最低工资，就符合法例。若果雇佣合约并不包括饭钟钱或休息日，雇主毋须计算有关金额。

　　劳工处表示，基于雇佣模式的多样化，参考指引并不是要列出有关计算法定最低工资的所有情况，而是列举不同个案及低薪行业中一些较常见的例子，让雇主和雇员了解《最低工资条例》及应用情况。

　　此外，鉴于部分行业可能有其独特的工作情况或薪酬结构，劳工处正透过一些行业性三方小组及与相关人士联系，共同制定适用于该类行业的指引。因应有关团体提出的意见，劳工处现正全力编写行业指引拟稿，待拟稿备妥后会再征询有关团体的意见，以便尽快落实行业性参考指引。(完)