香港警队调整遴选程序制度 难度增加应征者仍大增

　　中新网5月30日电 据香港大公报报道，香港警队自5月1日调整多项遴选程序制度，包括引入实务事件处理测试，及懂外语的投考者获额外加分等措施后，至今投考见习督察和警员的人数，较之前1个月有显著增加逾3成。有印巴裔的投考者表示，当局的语文调整措施，对香港土生土长的少数族裔人士有一定帮助。

　　遴选制度作出调整后，虽然难度增加，但香港市民投考警察的热情未受影响。由上月至今，投考见习督察和警员的人数，较之前1个月分别上升4成及3成。警务处昨日首次举办3场招聘讲座，由考官介绍最新遴选程序、面试技巧，由体能教官示范体能测试的正确姿势，以及即场进行初步遴选，包括量度身高、体重，及进行视力测试等，逾500名投考者参加。

　　新遴选制度加入了外语能力的评核，凡投考者懂得主要外语，不包括方言，在通过诠释员评核后，即获取额外加分。此措施吸引了不少本地少数族裔人士投身警队行业，就昨日其中一场招聘讲座，已引来近十名少数族裔人士参加。

　　印巴裔、现职警民关系组小区联络助理的彭华兆表示，自己在香港长大，一直都希望有机会服务市民，当警察又是个人喜好，“相信刚调整的语文能力测试措施，对我哋这些土生土长，懂得多国语言的少数族裔人士来说，有一定的优势。”

　　警务处于4月13日在其网页列出考核项目的调整，包括引入实务事件处理测试，即考生需在观看涉及警察日常工作的中英文短片后，再用中英文纪录故事重点，另懂外语者可获额外加分。而投考督察人士则需撰写及草拟给市民的回复和新闻稿等。调整项目已在5月1日后提交的申请中实施。

　　警务处招募组总督察张国威表示，警务工作是有意义、又能服务到社会的工作，相信投考者不会单纯因考试的内容而不投考警察。他说，投考者只要在面试时保持镇定，大声发表自己的意见，以显示自己的特点，不论在警察总部或是在警察学院进行面试或遴选，都必定能取得一定的优势。

　　警队在今个财政年度，目标聘请170名见习督察和750名警员，现时已有约20名见习督察，及150名警员通过考试，将加入警队。警方表示聘请警察的进度属正常。