调查：香港80后辞职欲较高因对工作自豪感低

2011年06月03日 13:42　来源：中国新闻网　

　　中新网6月3日电据香港《文汇报》报道，香港“80后”一向被视为“自我”、“欠缺责任感”，使雇主感“头痛”。一项调查发现，“80后”离职意欲较其它年龄层高。而他们的离职原因，亦有别于其它组群。当中，“欠缺个人发展机会”和“同事关系欠佳”，是“80后”离职的独有原因，想法亦较短视。

针对“80后”工作为寻求挑战性和学习新事物的特质，有雇主逐步调整管理策略，如：为他们增设“生日假”、男士侍产假等。日本麦当劳更尝试引入游戏机NDS，作为训练员工的方法：通过游戏教导员工炸薯条，增强雇员对工作的兴趣。

　　香港城市大学于去年2月，以电话访问350名全职雇员，比较3个年龄组别的受访者，分别为18岁至30岁(即“80后”)、31岁至40岁及41岁至60岁的雇员，了解他们对工作的投入感、与上司和同事的关系。调查发现，“80后”想辞职的意欲达2.22分(满分为4分)，较其它年龄群高；“80后”“对于工作的自豪感”及“愿意努力协助机构的动力”亦最低。

　　调查发现，“80后”雇员对于工作的投入程度，主要源自与同事关系良好，有机会学习新事物及工作有挑战性。反之，公平的报酬，与公司的价值观相似，只属其次。为增强雇员的投入感，麦当劳公司人力资源高级总监方志良博士表示，雇主应持开放态度，尝试以新方法刺激“80后”员工投入工作。

　　他举例指，日本麦当劳与游戏公司合作，利用NDS中炸薯条、做汉堡的游戏软件训练雇员。这反映雇主应与时并进，针对“80后”开放、善于吸收信息的特质，有效诱导员工对工作的投入感。

　　另外，牛奶公司北亚区董事麦瑞强调，“80后”为社会未来的领导者，不应该被标签。雇主可通过加强沟通，循循善诱，教导“80后”明白社会的价值观。公司的福利制度亦应与时并进，例如：为男性员工提供侍产假，甚至“生日假”，透过改善员工待遇，增加年轻员工归属感。

更多精彩内容请进入港澳频道

分享按钮