内地待遇渐佳澳门招外雇难 不续约情况增

　　中新网7月1日电 据《澳门日报》报道，澳门人力资源荒，已由本地人蔓延到外雇。最近已有商界表示，招聘符合条件的内地雇员不容易。昨天内地通过个税免税额由2,000元上调到3,500元，那边厢，内地亦将不断调升最低工资，年均逾一成，商界指未来输入内地雇员更见困难。现时内地雇员不续约已相对增加，企业开始转向招聘菲律宾人，增加更多选择空间。

　　澳门有数千企业输入外雇，至5月澳门外雇已达8.4万人，逾一半来自内地。有大型连锁超市负责人表示，目前请内地雇员开始困难，倘未来内地薪酬、福利继续提升，招聘合适雇员更不容易。人民币升值已导致外雇八折出粮，如月薪5000元，实际只有约4,000元人民币，如在内地薪酬也有2,000-3,000元，差距拉近。

　　该超市因应汇率升值轻微调整工资，并跟足法例提供住宿津贴，但仍有内地雇员不续约。倘内地不断上调工资，差距收窄，要留住内地员工亦不容易。该公司输入内地雇员以基层工作为主，也是最低工资受惠的对象。负责人指出，倘有管理经验者，在内地亦有不俗收入，通常会留在当地发展。

　　另有饮食业者指出，早已出现招聘内地雇员困难的情况，未来内地薪酬福利再提升，情况更堪忧。过去请内地人，中介公司随便已可提供一些质素好的求职者，现在可选择空间减少。

　　业者指出，内地饮食业亦面临人手青黄不接，很多人不入行。内地行业多，打工仔不愿做辛苦的轮班工作，故要找广东省雇员很困难，唯有北上招聘，但因语言、文化不同，需要时间适应。

　　也有企业招请内地旅游学院学生，来澳工作一年视为实习，但大多没有经验，做满一年取得证书后，多不再做饮食业。行业已开始转向招请菲律宾人做侍应，客人也接受。

　　有学者指出，澳门招募外雇出现困难，因澳门输入内地雇员必须由指定的劳务公司代办申请。劳务公司数目少，又面对澳门数千家企业的需求，未必可以应付。倘能开放劳务中介公司业务，到十三亿人口市场寻找合适工人，还是有空间的。当然，本地企业宜适当调整薪酬吸引人才，还可尝试开拓东南亚人资市场。毕竟澳门已半国际化，对东南亚人有吸引力。