时评：“具体事”何必用“工作日志”来检验？

　　要求干部抓具体工作，但是怎么做呢？中牟县推行了一项制度，就是科级以上干部工作善抓具体日志(档案)制度。从4月1日开始，全县1039名科级以上干部都要记日志。为此，县委、县政府还专门印制了工作日志笔记本，科级以上干部每天至少要做成一件具体的事儿，否则就无事可记。(3月31日《郑州晚报》)

　　要求干部抓具体工作，要求干部将工作做细做实，这值得赞赏，但靠什么检验呢？“工作日志”能担当此重任吗？在我看来，这是南辕北辙的做法。

　　要求干部写“工作日志”的地方多了去了。不仅有记“工作日志”的，还有记“民情日志”的，但结果呢？往往是热闹一阵，陋习依旧。

　　写“工作日志”和做具体事，是两码事。并不一定能够划上等号。说得漂亮不等于做得实在。有些人善于写，做得像浮萍，写得却像花一样美丽；有些人做得实在，但不善于写。“工作日志”能检验干部真实的“具体事”吗？

　　记“工作日志”，该是私人的一项自愿工作，现在变成了考核干部的一项重要依据，那无论如何是要将“工作日志”写好。工作，可以做得不好，但“工作日志”却绝对不能写得不漂亮。如此，谁能辨别其真伪？诚然，可以由考核组来认清事实，但毕竟工作量太大，而要核实其中的水分，更是一项艰巨的任务。

　　更要受到质疑的是，“工作日记”居然分成上午、下午、晚上三个阶段，居然提倡8小时以外非工作时间加班“抓具体”。这实在是有“剥夺”干部休息时间之嫌。干部也是需要休息的。何必强调干部无偿加班加点呢？

　　干部的工作是要抓具体。给“具体事”具体标准也是理所当然的。但检验干部是否干了“具体事”，则大可不必用“工作日记”，“工作日记”是“死”的，它担当不了这个重任。其实，监督干部是否做了“具体事”，最有说服力的就是让群众说话。百姓心中有杆称，哪个干部真心诚意为民办事，他们清楚得很。只要在考核干部上，多听取群众意见，干部的乌纱帽能被群众掌握着，干部还敢不做“具体事”吗？

　　中牟县县委书记杨福平说：“不能让干事的人吃亏，不能让无所事事、投机取巧的人占便宜。”这自然不错，但达到目的，“工作日志”能行吗？用“工作日志”来检验干部工作，本身就留下了一个很大的漏洞，让那些投机取巧者偷着乐。

　　“工作日志”检验不了“具体事”，还是别期望过高吧。（王军荣）