湖北回应"最年轻市长"交流提拔任职 基于四点考虑

　　中新网武汉4月13日电 (记者 艾启平)中共湖北省委组织部13日通报说，周森锋拟交流提拔任职，推荐、提名、考察、任用等各个环节，都严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，选拔程序规范。周森锋拟交流提拔，是湖北省实施“年轻干部成长工程”的具体措施之一。

　　周森锋，2004年7月参加工作，清华大学管理科学与工程专业毕业，硕士研究生学历。2009年6月，29岁的他当选湖北宜城市市长，被称为“最年轻市长”。近日，中共湖北省委研究决定，周森锋拟交流提拔任职。4月2日，湖北省委组织部发布周森锋任前公示公告后，引起了一些媒体和网民关注。

　　通报说，湖北省委决定在襄阳市推荐产生一名拟交流提拔任职的年轻干部人选。2月14日，省委组织部考察组在襄阳市召开干部大会进行民主推荐，经过170名干部无记名投票，周森锋得115票。另外，考察组按规定与80人进行了个别谈话推荐，有72人推荐周森锋。两轮推荐，周森锋在符合条件的推荐对象中，得票均排在第一位。

　　随后，考察组又到宜城市进行民主测评和考察。在126人参加的民主测评中，周森锋得优秀票124张，124人同意他提拔。在考察中，参加个别谈话的69人均同意他提拔任职。在周森锋任前公示环节，湖北省委组织部征求了全体省委委员和候补委员的意见，均对周森锋提拔交流任职表示同意。

　　通报称，从考察情况看，周森锋在宜城工作期间，取得了较好的工作成绩。在全省县域经济目标考核排序中，宜城市连续前进了17位。

　　中共湖北省委组织部有关负责人介绍说，省委决定周森锋拟交流提拔任职，是基于以下考虑：

　　第一，周森锋思想政治素质好。他当年挂职结束后，愿意留在基层，并且动员爱人一起到基层工作，说明他对基层、对群众有感情。他虽然年轻，但处事比较稳重，自我要求比较严，考察中没有听到不良反映。

　　第二，周森锋得到多数干部群众认可。2009年6月，他在宜城市第四届人大四次会议上全票当选市长，从这次民主推荐、民主测评得票情况来看，周森锋任市长期间的表现得到了宜城市干部群众普遍肯定。

　　第三，周森锋有一定的发展潜质。作为同济大学本科生、清华大学硕士研究生，具有一定的专业知识；经过基层实践锻炼和多岗位历练，具有一定的驾驭全局、指挥协调能力；平时勤于学习，谦虚谨慎，工作踏实。这些，都为今后工作奠定了较好基础。这次将他交流到条件更加艰苦的边远地区工作，有利于他在基层实践中进一步锻炼成长。

　　第四，周森锋符合破格提拔的任职资格条件。根据《干部任用条例》对破格提拔干部的原则性规定和《湖北省党政领导干部破格提拔试行办法》关于“由下一级领导职务破格提拔担任上一级领导职务的，应在下一级领导职务上任满一年”的要求，周森锋任宜城市委副书记、市长的时间超过1年，符合破格提拔的任职资格条件。(完)