北京将通过“公选”这一竞争性干部选拔方式，选出市编办副主任、市民政局副局长、市财政局副局长等35名局级干部，以及113名处级干部(正处级10个、副处级103个)。昨日，市委组织部召开新闻发布会，通报第11次公选已于昨日启动。
与去年公选相比，今年职位减少了76个，但覆盖面并未缩减，仍涉及70个局级单位、9个区县。与往次相同，本次晋级比例仍为6:1，即每个职位，笔试与面试的比例需达6:1，得分高的前6名参加面试。公选历时3个月，8月结束。
除了金融、科研等专业技术职位面向全国，多数职位仍是京内取才，主要面向中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员，北京市公务员和国有企事业单位管理人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员、海外留学回国人员。本次公选呈现出侧重基层评价、根据职位需求设置个性化考题等变化。
市委组织部副部长刘宇辉表示，本次公选重在为“十二五”选才，“北京需要一大批适应首都当前和今后发展要求的领导人才，通过公选发现、选拔、储备一批综合素质高、具有世界眼光、善于推动科学发展的优秀领导人才。”
变化
能力考核 题库+个性考题
“考得好未必干得好”、“会考试未必会工作”，此前，对于公选侧重考试成绩的选才方法，专家曾提出质疑。
对此，本次公选承接方、北京市双高人才发展中心主任袁方表示，公选属于竞争性选拔，考试测评环节系核心环节，但北京一直在改革考试方式，变化命题方式，以提高选拔质量。
与去年相比，今年除了“海量”题库考试、社会热点事件考题，还将增加个性化考核，即根据不同职位的需求量身定制考题。局级职位考核将“一职一卷”，也就是说，35个局级职位将有35套考卷，而去年38个局级职位共有6套考卷。此外，113个处级职位也将按不同领域细分出8套考卷。
袁方表示，上述变化意在准确评价应试者与报考职位的匹配度，不仅仅“干什么、考什么”，更要使“干得好的考得好”。
德行考察 增设群众考官
市委组织部相关负责人表示，为能全面、真实地考察候选人的德行，公选除了去年的申报制度，即候选人如实申报家庭财产、家属从业情况等信息，还将“加权”公众参与度。
以面试的“大评委制”考官团为例，将增加由“两代表一委员(党代表、人大代表、政协委员)”组成的群众评委席位，局级考核群众评委由15人增至25人；处级由10人增至15人。
候选人的公示范围也将扩大。每名候选人需撰写个人最近3年的工作业绩报告，在其所在单位公示，报告如有不实单位同事可向市委组织部反映。市委组织部考察组也将明察暗访，了解同事对其业绩、人品的真实评价。“提高资历评价在考评中的分值，特别是增加基层和生产一线经历的分值，强化注重基层的导向。”市委组织部该负责人说。
另据了解，处级职位笔试阅卷将首次纳入“三审”制统一阅卷模式，“享受”局级职位笔试的阅卷待遇，同一职位同一道题由三人分别阅卷，取平均分计算成绩，以避免阅卷评分的人为误差。
公选流程
时间：5月11日至18日
方式：登录北京公招网，每人限报一个职位
综合素质笔试、领导特质测试
时间：5月下旬
(笔试结束的第10个工作日后，北京公招网公布笔试成绩)
半结构化面试、无领导小组讨论或专业管理能力面试、资历评价、工作业绩报告、心理健康与工作压力测试、外语水平测试
时间：6月中下旬
时间：7月
候选人接受组织考察和公示(记者 王姝)
