李林森的操守观让谁汗颜？

　　连日来，介绍万源市委常委、组织部长李林森先进事迹的文字和影像资料，感动了一批又一批读者和观众：一个基层干部，不管在哪个岗位、做什么工作，都能走进干部群众的心窝子里，得到大家发自内心的肯定和拥护，不容易。特别是他对组工干部的要求，也是他自己多年来一直秉持的操守：“把忠诚作为一种职守、把服务作为一种责任、把优秀作为一种习惯、把创新作为一种求索、把清苦作为一种财富、把形象作为一种生命”，要求别人做到的自己身体力行，其事迹感人至深。

　　把服务作为一种责任。在救灾救险工作中，李林森喊响了“共产党员，请跟我上”、“一个也不能伤亡”的口号。洪水中亲临现场、紧急调度，保一方黎民百姓平安；灾后重建、心力交瘁、数度昏厥而不下火线。他广纳贤才、以诚待人、以情感人，为吸引一名研究生来万源，李林森同志百忙之中与那位研究生面谈三次，并致电邀请八次；为了吸引广大高校毕业生，他以诚恳的语言编辑短信发送给许多毕业生；对被吸引来的人才，他又像兄长一样，关心、照顾、指导、激励。大量的人才集聚万源市，有力地推动了当地经济、社会又好又快发展。

　　把忠诚作为一种职守。“工作就是他的药！”，“共产党的干部，得豁得出去，要对得起组织、对得起群众，要懂得报恩。”李林森任组织部长后，仅用3个月时间，就跑遍了全市大大小小的乡镇和村(社区)。哪儿的干部姓甚名谁，有什么想法、有什么长处、缺点是什么，他都掌握得一清二楚。正是他深入基层，身在党员干部中，掌握了第一手基层党建工作情况。

　　把创新作为一种求索。定期履职巡查，掌握领导干部履职、班子运行和后备干部情况；“五议”社区班子，破解社区干部不作为、乱作为……经过李林森这一把把“创新之火”持续加温，万源在全国、全省组织工作满意度调查中，连续3年各项指标稳居第一方阵。

　　把优秀作为一种习惯。““四评村官”、“千名大学生进万源”人才工程、在重大任务、应对重大事件、推进重点工作中考察识别干部等一系列开拓性的做法，把万源组织工作带进了一个个崭新的天地。李林森认为，组织部是个渡人的梯，就是要树立重基层重边远的用人导向！” 正如当地干部对评价：“上的干部，让群众佩服；交流的干部，让社会信服；下的干部，让干部心服。”

　　把清苦作为一种财富。在五宝镇任职，李林森去的时候一个布包装衣被，一个纸箱装书，走的时候还是一个布包装衣被、一个纸箱装书。他担任组织部长，没有利用手中的权力给干临工的妹妹转正，没有给中专毕业的亲戚安排工作。他不仅把想提拔给他送钱送物的干部坚决拒之门外，在自己病重靠借钱治疗的时候也不肯收受他人的一点钱财。

　　把形象作为一种生命。李林森对党和人民充满了无限的忠诚和热爱，他穷其一生，用实际行动践行了一名共产党员“全心全意为人民服务”的宗旨，他是新时期基层组织部长的优秀代表，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的楷模，是创先争优活动中涌现出来的先进典范！“把忠诚作为一种职守、把服务作为一种责任、把优秀作为一种习惯、把创新作为一种求索、把清苦作为一种财富、把形象作为一种生命”，这就是李林森一名优秀共产党员的操守！(余兴辉)