探访现象、探究原因、探索出路，“三探收入差距”，今起告一段落。关于这组报道，无论人民网强国论坛、人民微博，还是门户网站，读者和网友都展开了热烈讨论。大家的关注，说明问题的重要。
收入差距并不可怕。合理的差距，是效率的体现，也是发展的动力。值得警惕的是不合理的差距，以及由此带来的不公。缩小收入差距，需要完善分配制度、提高保障水平。
当然，在中国这样一个人口众多的大国，要实现看病、养老、住房、教育后顾无忧，恐怕不是短期内就能做到的，世界发达国家也不可能完全做到。
效率与公平，对我们同样重要。有效率，才能发展，有公平，才能和谐。“度”的把握，何其不易。这一切，需要时间，也需要智慧。我们要有耐心，但决不能迟疑。
在路上，我们始终与大家一起，关注收入分配改革的点滴进程。
——编 者
【网友说话】
让收入差距
回到合理区间
漫游世界：收入没有差距是不可能的。没有收入差距，就不可能充分调动劳动者的积极性和创造性。但是收入差距太大，尤其是靠非法和投机手段造成的贫富差别扩大，显然是社会管理制度有待完善。
鲁西老叟：收入的绝对数在上升，但是不同阶层之间收入的相对距离在扩大。
gs002：欧债危机已经证明高福利社会是死路了。政府只应保障社会成员基本生存需要：别冻着，别饿着，病了能治疗……其他的自己奔去呗。
lyxxyz：只要是劳动收入，差距再大也应当保护，包括递延劳动报酬的养老金和退休金。解决收入差距，应该主要针对通过非劳动要素获得的收入。
同天共乐：我觉得公务员和企业人员退休待遇差别迥异的双轨制所制造的巨大收入差距，就是人为造成的不公平、不合理的收入差距。
——摘编自人民网强国论坛
【微博议政】
缩小贫富差距
公平公正是前提
@李洪建：分好蛋糕，是让人民充分享受到改革开放的成果；缩小贫富差距，并不意味着均衡财富。所以，我说：要分好蛋糕，缩小贫富差距，就要在公平、公正前提下，建立科学的劳动报酬、劳动收入制度。劳动者靠创造财富赢取报酬，企业主靠赚得合理的剩余价值积累财富。劳动者和企业者之间的财富分配要尽善尽美。
@梦幻之狐：我认为，在同一个单位里，最高工资应不超过最低工资5倍。同行业间不同公司高低不超过1.5倍为宜。而不同行业间按理不能差的太大，最多3倍。
@平淡如水如云：首先承认收入差距的存在是现实的，这在哪个国家哪个社会都存在，是一种正常社会现象。其次这个差距不能太大，过大说明财富分配是有问题的；最后，解决这一问题的方式有很多，最普遍的就是对收入高的收高税，对低的进行补充，并努力提高低收入者的保障水平。
——摘编自人民网人民微博
一 问
顶层设计，怎样才给力？
记者：缩小收入差距，涉及方方面面，情况很复杂，任务很艰巨，需要通盘考量和顶层设计。作为这方面的权威专家，苏会长有何见解？
苏海南：当前，调节收入应着眼于“提低、扩中、控高”。其中，“提低”和“控高”最为迫切，政府在其中都应有所作为。
首先是“提低”，即大力提高低收入者收入。这一低收入者群体人数多、涉及面宽，生活水平和国民经济发展以及社会进步的水平落差大，应着力改善。
去年以来，全国各省份相继上调最低工资标准。这么做值得肯定，今后还应根据经济发展状况、物价变动状况，继续上调最低工资。目前，我国绝大多数地方的最低工资标准未达到当地社会平均工资的40%以上，还有很大的上调空间。
在“提低”的同时，要调控过高收入，主要是某些垄断行业的偏高收入、部分企业高管以及社会上其他收入过高者的收入。“控高”不是强制“减收入”，而是通过税收等手段，调节偏高收入，同时对垄断行业进行监督调控，对其负责人的薪酬管理、绩效考核和年薪兑现提高标准、严格要求，改变当前一些国企负责人与普通员工收入差距不断扩大的趋势。
编辑：“十二五”规划纲要提出，再分配环节更加注重公平，这意味着什么？有专家指出，劳动者所得长期偏低，劳动报酬占GDP比重明显偏低。如何改变这种情况，让分配更公平？
苏海南：“十二五”规划纲要的提法，意味着国家将采取措施，使更多人分享经济发展的成果。
社会保障不仅有保障民生的功能，还可以使财富分配更公平，是“分好蛋糕”的重要内容。
财政转移支付是再分配环节的“重头戏”。当前我国地区发展很不平衡，还有大量贫困人口。应继续提高扶贫标准，加大扶贫投入，改善低收入群体生活。
增加收入的同时，一定要给中低收入者减负。要加强税收对收入分配的调节作用，改进完善并实施分类征收和综合征收相结合的个人所得税制度；参照价格指数和生活质量提高要求适时提高起征点，减少税级降低税率；并可以考虑建立以家庭为基本单位并根据家庭负担状况的费用扣除制度，降低中低收入群体的税负。
合理调整收入分配是个大课题，除了在收入分配领域做文章，还需要千方百计促进就业，需要切实改善企业特别是小企业的经营环境，全面提高劳动者的素质。这对收入分配更合理有着积极的促进作用。
