从2009年10月1日起，在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。2009年1月1日起，在义务教育学校已经先行实施绩效工资。

　　说实话，我不知道这到底是个好消息还是坏消息。说白了，我不知道这意味着我的工资是涨还是落。

　　理论上，绩效工资是个好东西。绩效好的，多拿钱；绩效差的，少拿钱。打破旱涝保收的铁饭碗，既体现公平，又彰显效率。连年在单位被评为优秀的我，相信自己有能力拿到较高的绩效工资。但让我忧的是，绩效好坏如何考核，由谁考核？有具体的量化指标吗？也就是说，在劳动权益保障严重滞后的境况之下，绩效工资会不会成为由权力和资本，或者领导意志任意拿捏的东西？

　　更让我担忧的，是绩效工资延续了事业单位改革只“破”不“立”的窠臼。我国，事业单位身上“天然”地承载了教育、医疗、科研等公共服务和公共产品的提供职能。

　　但是，可以看到，这些年的事业单位改革一直在削减人员和经费的思路上，使事业单位改革成为了一个政府甩包袱、卸责任的过程。以绩效工资为例，实施绩效工资所需经费由县级财政保障，县级财政保障几乎就是自筹的代名词。学校自筹，医院自筹，到头来吃亏的，还是老百姓。这样一来，必将造成教育、医疗卫生、社会福利、社会保障体系等社会公共产品和公共服务进一步的贫困。