大学生就业形势一年比一年严峻。人才资源普遍缩水，硕士生当本科生用，本科生当专科生用。今年大学生就业，又被增加了新的筹码。

　　昨日《羊城晚报》报道，用人单位要求被录用者要具有“抗压能力”。说白了就是让你具备“抗打压能力”，“抗压榨能力”。他们的潜台词是说：我们这里压力很大的，你们来不来？要有心理准备哟！给急于就业的人心理上一个下马威；同时也降低就业者对工作条件(报酬)的期待。这种人力买方市场的小商人心态，可以说是“司马昭之心，路人皆知”。

　　对于个人来说：我能干什么(专业技能)？我需要什么(报酬和发展前景)？对于招聘企业来说：我需要什么专业的人？我们能给出多少报酬？创造什么样的工作条件？在这种前提下双向选择。现在用人企业给出一个奇怪的要求：抗压榨能力！这真是今古奇闻。抗打压能力，不是一种专业或者技能，很难检测和评价。比如，当众将求职者羞辱一顿，看看他有什么反应。如果反应激烈，就不收，怎么羞辱都没有反应，那就合格。这样行不行？

　　那些用人的企业，试图将出现这种现象的根源，归罪于求职的年轻人素质不好，也就是归罪于“80后”、“90后”，说他们年轻、从小娇生惯养、没有吃过苦、承受不了压力，云云。据我所知，这批年轻人中的确有一小部分是这样的。但绝大部分都是能够吃苦耐劳的。看看最近在网上流传甚广的大学生就业情况调查报告《蚁族》就知道，他们很能吃苦，也具有很强的抗压能力。他们最终不能忍受的是那种太离谱的“压榨”。比如，工资少得离谱，居住条件极差，不敢谈恋爱更不敢结婚，等等。在这种局势下，大量一线城市的年轻人，不得不准备离开他们学习、生活过多年的地方，向二三线城市转移。我们的中心城市，驱逐了具有创造性的年轻一代，留下了大量的“食利者”和寄生虫。

　　新的一轮招聘又开始了。人力市场又成了资本随意宰割的场所。用人企业看来丝毫也没有准备给他们适当的、具有尊严的待遇。于是，他们想了一个损招：将“抗压能力”列入招聘的条件。我们就是要压榨你，你来不来，如果来，就要有心理准备。这种招聘方法，招聘到的不会是人才，不会是有尊严的个人，只能是庸才和奴才。这就是资本的嘴脸，它要将人变成企业机器上的一个螺丝钉。 马 统