据中国之声《央广新闻》14时30分报道,浙江景宁县考核干部推行“计工分”,干部可以一人多岗,机关干部工作量直接与年终奖金、干部晋升挂钩,有效改变了干多干少一个样的机关病。
近日,在景宁畲族自治县外舍管理区的司法调解室里,管理区的水利员严岚云正在做司法调解工作。水利员怎么会做起司法调解工作呢?严岚云说:
因为水利是我的专职工作,但是在剩余的时间内,我可以再用一些时间做调解员,一来是可以为(群众)多做一点事情,二来是年底考核分数会高一点。
严岚云所说的考核是景宁畲族自治县从今年3月在全县各乡镇、县直各单位推开的干部“设岗定分”考核机制。考核针对岗位特点、工作量多少及难易程度以分值量化,干部双向选择认领岗位,干多少工作得多少分数。景宁外舍管理区干部潘小云去年所做的3个岗位分值加起来只有60分,今年她主动要求增加“扶贫管理员”岗位,这样一来,分值可以提高到75分。
潘小云:因为我觉得去年的工作量比较少,再一个分数也比较低,所以我自己觉得自己分数这么低挺难为情的,也希望自己能够多做一点。
景宁县委常委、县纪委书记陈锡星坦言,机关制度不少,但真正考核到每名干部的单位不多,考核也没有量化标准,致使工作中出现苦乐不均,干多干少一个样的“机关病”。干部考核记工分就是将机关干部的工作量和质透明、量化,并直接与年终考核奖金、绩效工资、干部晋升挂钩。
陈锡星:经过一个多月来的试行开展,取得成效是非常明显的,一个是干部的积极性提高了,干部的工作热情提高了,干部的干劲足了,所以在老百姓当中取得了很好的口碑。
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