中新网5月14日电 据加拿大《明报》报道，加拿大一工人维权中心(Workers' Action Centre)12日发表最新劳工调查报告表示，该中心访问大多伦多地区和温莎市520名大多是新移民、中介临时工和做散工的工人显示，22%受访者薪酬低于最低工资；33%被拖欠薪酬，其中只有23%能追回欠薪。
上述机构呼吁加拿大安省政府采取更多行动，如更细致地调查雇主情况，及给予更严厉的惩罚，制止雇主拖欠工资和增强劳工法例。
接受访问的中国新移民廖女士表示，她曾被雇主剥削，她在去年3至5月在士嘉堡区1间酒吧当侍应工作时，只获时薪5元，但当时安河规定该类工作的最低时薪是8.9元。
移民加国只有1年多的她说，当她与该名斯里兰卡裔酒吧东主见工时，她已知道对方压价，但对方知道她是新移民，不愿增至劳工法规定的8.9元时薪，她唯有接受该5元时薪工资。
她续称，有1次老板说收款机少了40元，要她赔。经过一番争拗后，她仍要赔一半，即20元。廖女士说，其后她向工人维权中心投诉，最后劳工厅判她老板付还欠她的薪金，包括35小时未付薪的“训练工作”的工资。
工人维权中心的实习组织人刘碚溪指出，除有不少华裔新移民被老板剥削之外，无身份的移民更惨，他们明知被剥削也不敢张声，恐怕当局查出他们是非法移民。
他说，例如酒楼﹑超市﹑工厂及临时工介绍所，都是较多发生职工被剥削的地方。其实无身份者同样受安河雇佣标准法(Employment Standards Act)保护，向劳工厅告发后，有机会下令雇主缴付欠薪，同时劳工厅职员不会向移民部通风报讯。然而，被工人告发的老板则有可能向移民部告发来报复。
该份《没有支付的薪酬，不受保护的工人》(Unpaid Wages, Unprotected Workers)的报告也显示：22%受访者薪酬低于最低工资；39%没有得到加班费；36%在没有得到解雇费或通知的情况下被解雇或裁员；34%争取休假报酬时遇上困难；33%被拖欠薪酬，其中只有23%争取追回薪酬。
工人维权中心发言人拉德(Deena Ladd)指出，调查也显示，被拖欠薪酬的工人中，只有4%向劳工厅提出投诉。因拖欠薪酬向劳工厅提出索偿的个案，每年约有2万宗，显示实际情况应很严重。
墨西哥移民Julio Cesar当天出席发布会称，他于2007至2010年受雇于位于大多伦多地区的Com-Kote Inc.公司做豪华柏文油漆工作，他离开该公司时欠薪1.8万元，其后他一直向雇主追讨欠薪，对方才给他发了两张总共4000元的支票，故仍欠他1.4万元。他指他被迫用信用卡付租金及购买食物，其后无法还款给信用卡公司而要申请破产。
然而，Com-Kote公司东主Frank Abbaglivo则否认上述指控，他指Cesar是外判工人，他不获薪酬，是由于未有完成合约工作。
上述机构提出的建议包括：(1)政府推出执行法例政策，尤其针对那些较多出现剥削行为的行业。(2)劳工厅应与工人权利及小区组织合作，打击那些欠薪的公司及工业。(3)劳工厅应推出新规例，保障那些挺身而出举报其雇主的工人，包括声明若雇主对员工进行报复，雇主会得受到惩罚。(4)政府应扩大外劳法例的雇佣保护，例如持外劳临时工作签证任保姆等工作。(5)农地及菜果收成工作不应豁免限制，让工人同样获得基本工资及褔利。
