在日中国女研修生遭日企拖欠工资 相关机构调查

　　中新网5月18日电 据日本新华侨报网报道，外国研修生的生活和劳动现状一直被不断地披露，为了提高外国研修生的待遇，日本政府设立“技能实习”签证，规定外国研修生第一年就可以领取工资。但是，仍有不少企业无视法律法规，不公平地对待外国研修生。

　　据当地媒体消息，5月10日，福井县福井市缝制企业TOETSU解雇了21岁的中国女性技能实习生孔小玲。5月17日，市民团体“外国人研修生权利网络·福井”要求该企业支付拖欠的工资和加班费，并向福井劳动署提出整顿该企业的要求。福井劳动署将于近日就相关事实展开调查。

　　2010年7月，为了使外国人劳动者的合法权益得到更好地保护，日本政府修正了入管法。外国劳动者入国第一年的在留资格由“研修生”改为待遇更好的“技能实习生”，并规定要依据相关的法律监督企业的实施状况。

　　17日，福井市政府与该市民团体事务局长及当事人孔小玲进行会谈。据“外国人研修生权利网络·福井”事务局长高原一郎介绍，孔小玲于2010年3月以研修生身份，从中国河南省来到日本，在缝制企业从事熨烫和裁剪的工作；同年9月，因政府的政策有所调整，孔小玲的身份转换为实习生；2011年5月10日，孔小玲被企业以“失误过多”的理由解雇。

　　孔小玲所在企业不仅让她在研修期间加班，还拖欠她技能实习期间的工资。在她实习的8个月中，除4月份之外，孔小玲只领取到每月6万的工资，与研修期间的工资几乎相差无几。该缝制企业拖欠孔小玲共计33万日元。

　　会谈中，高原一郎表示：“自从日本政府于2010年7月修正了‘外国人技能实习·研修制度’后，在全国范围内，向这样违反研修生相关制度的案例也很罕见。因此，可以说，修正后的相关法案还是在改善外国劳动者待遇方面起到了一定作用。”

　　该缝制企业一味地解释：“制度变来变去让人搞不清楚，把研修期和实习期弄错了。根据劳动署的指示进行整顿。今后尽量避免错误。”

　　孔小玲在会谈上说：“特别辛苦，我拼命地干活。希望能给我应得的工资。”

　　孔小玲于2010年3月来到日本，为期三年。按照相关法律，实习生的工资应当是研修生的2倍，即12万日元，但是企业支付给孔小玲的仍然为6万1000日元至6万4000日元不等。除每个月加班200小时外，还要做每小时100至200日元的临时工作，有时甚至连续15小时在缝纫机前工作。对于这些不公平的待遇，孔小玲说：“害怕被解雇或者被送回国，只能忍气吞声。”据了解，该缝制企业目前有12名外国实习生在工作。(刘芳)