中新网1月22日电 据南非《华侨新闻报》报道，1月19日上午，南非劳工权益联合工会主席肖勇介绍，华人要想辞退当地工人要注意哪些方面。

　　肖勇说，在林坡坡省的一家华人商店，店主王小姐想辞退一名当地工人，原因是这名工人在来到店里工作的一个星期内，居然偷东西2次，使王小姐十分恼火，才要辞退这名工人。

　　这名工人并没有接受王小姐的说法，并否认了偷盗行为，王小姐便咨询肖勇，想知道南非法律是如何解决类似的问题的。

　　肖勇介绍，南非关于老板与雇员的聘用和解聘的法律是这样解释的：老板发现员工有不正当(损害公司利益)的行为时，要想辞退员工前，先要口头通知或警告，如果不改继续书面通知，告诫员工如果不改就辞退，并要求员工签字确认，在书面通知时，要有第三人在场，比如，店面经理或收银员或其他人，如果员工还是不接受，不签字，第三人可以代为签字，前提条件是，这名要被解雇的员工完全读懂了条款内容下，如果他不知道是什么档，签字也是无效的。把警告书复印一份，老板保留原件，给员工一份复印件，再要是被发现不良行为，那就直接解雇。以上所说，都是在老板有确切证据，抓住了有力证据时，才能辞退员工，不能冤枉好人。

　　肖勇又补充了一点，如果就偷东西来说，店主发现员工在外面也偷东西，并被警员拘捕，那就不需要任何警告，可以直接辞退。员工要是犯了什么刑事案件，就更不用任何理由，直接辞退。

　　通过南非劳工权益联合工会主席肖勇的帮助，王小姐顺利辞退了偷东西的员工，并没有惹来什么麻烦。肖勇借此告诫广大华人，不要随便辞退员工，他们会到工会起诉，不要以为他们没有合法身份就告不了你，南非法律保护任何劳动的人，不分种族、国籍和肤色。老板任用非法劳工首先就违法了，最低罚款3万元。衡量一下得失吧！(锺极)