社会上对中移动偏离社会平均水平的高薪酬的怨声越来越来大。人民网的两会热点调查显示，95%的网友认为当前各行业收入差距过大。中移动所在的通信行业就属于高收入、高福利的行业之一，中移动员工的薪资更是广为人诟病，令人艳羡的据称是中移动员工的工资单屡次现身网上，每次都引起网友强烈的关注。在这个背景下，国资委下发“降薪令”是对民意的一种呼应，其本身就值得肯定。

　　但是中移动能取得今天的成绩，成为全球通信业务市值最大、盈利能力位列前茅的上市公司，与其数以万计员工的辛勤工作密切相关。与国外一些表现不如中移动的跨国公司比，中移动的薪酬还远远的称不上高。在竞争激烈的全球通信业，降低薪酬也不利于保持中移动员工的积极性。

　　民众的怨言其实是集中在自己与中移动员工相比越来越大的收入差距上。网上的一篇博文写道，政府应该普遍提升人民收入水平，而不是看见哪家高了，就压下去。这反映了民众其实并不是抱怨中移动的高薪，而是不满自己的低收入。

　　让民众也能和中移动员工一样享受到中移动迅猛发展的好处，是消除民众怨言有效方法。这也是符合中移动的属性的，中移动是一家国有企业，它的真正主人是全体人民，它是国家集合人民的力量所办起来的企业。它的成立包含了人民振兴民族通信业、与国际通信巨头竞争的希望，也蕴含了造福人民、反哺人民的要求。

　　现在中移动已经是全球市值最大的通信公司，已经有能力对全民履行它应该履行的责任。从长远来看，我们需要一个建立在人人有份、公平正义基础上的全民分红制度。就短期而言，面对既是中移动的所有者，又是中移动的服务对象的广大民众，进一步降低通信资费、提升服务更显得切实可行。沈小波