苏州平江区加速引进海内外人才促进产业转型升级

　　中新网1月21日电 据苏州市人力资源和社会保障局消息，2010年以来，苏州市平江区人力资源和社会保障紧扣“稳增长、促转型、惠民生”和建设“三区三城”的工作重点，大力实施人才强区战略，坚持把人才工作摆上更加突出位置，努力实现人才集聚引领产业转型升级。

　　一是整合服务资源，构建服务体系化。充分发挥人才服务、劳动监察、就业管理、社会保险职能优势，共同构建涵盖法律咨询、就业指导、技能培训、人才引进、人事代理、用工补贴、创业扶持、维权保障等八大类服务为一体的较为完善的服务体系，为区域各类企业和各类人才提供贴心服务。举办“人力资源经理联谊会”，在博济创业园设立“人才服务站”，每月举办“亲商服务直通车”活动；编发《人才政策服务指南》、《“古韵今风，创业平江”人才地图》等政策材料5000余份；及时发布政策快递，为企业提供人力资源信息服务，平江人才网点击率近7万。会同区人才办、科技局、侨办等部门建立了汇集33名海外留学人才的“留学人员信息库”和汇集60名博士人才的“平江博士人才库”，密切与海归留学人才的联系，为深入开展合作打下基础。

　　二是拓宽引才渠道，广揽海内外人才。积极组织“中国苏州国际精英创业周”参展活动，组织推荐六六视觉和法泰电器等企业到场开展项目宣传推介，促成苏大-平江科技创业园、区经贸局、平江新城等单位与40余名海外高层次人才洽谈联系，为争取海外高层次人才落脚平江积极准备人才政策提供人才服务。组织区域企业赴安徽中科大、合肥工业大学等高校进行校园招聘。依托平江人力资源市场公共职介服务平台举办现场招聘会71场次，其中高校毕业生专场5次。完成平江人力资源市场建设，进一步完善公共服务职能。积极探索规范化、科学化、市场化的引才方式。开展人力资源中介机构调研，形成“转型升级背景下人力资源中介企业的战略抉择”调研报告，准确把脉平江区人力资源中介发展状况。重点扶持英格玛等规范化管理的人力资源公司发展，积极引进猎头公司，进一步拓展招才引才渠道。

　　三是力推人才培养，打造区域竞争力。注重培养创新创业人才，依托“创业门诊”组织参与“2010苏州市创新创业带头竞赛”。充分利用省、市紧缺人才培养政策，密切联系区域企业，使政策落实到企业兑现到个人。注重培养一线专技和技能人才，组织参与餐饮行业技能服务大赛、“技能人才对接大会”等；积极开展培训送企业活动，指导辖区人民商场等11家规模型企业开展企业内培训。