海归本土化也需平台引导

　　水土不服？

　　水土不服！

　　这是很多海归回国创新创业时不得不面对的疑虑；同时也是各地引进人才、留住人才时必须妥善处理的问题。除了人才自身的不断摸索，各地如能提供交流平台，助力国际化人才加快实现本土化，那么人才的价值也能更好地实现。

　　11月28日，江苏省人才国际化培训基地在昆山落户。今后，昆山市将结合已引进的4000余名海外高层次人才，开展旨在提高创新创业能力和国际化素质的专题培训，加快实现国际人才本土化、本土人才国际化。

　　有了这样一个培训平台的引导，人才可以更好地分享海外留学或工作经验，探讨回国后的生活、工作，交流创业心得，更快地实现本土化。

　　如果说培训基地的方式更专业化，那么各种访问、考察倒是不错的轻松平台。

　　在即将启动的“2011冬季创新创业项目推介会暨海外学人江南考察行”中，组委会将组织海外学人考察江浙3至5个城市，深入当地进行交流。

　　对于从未到过这些城市的海外学人来说，此次考察是他们了解当地风情、熟悉当地环境的好时机；而对于那些二次游览的海外人才来说，本次考察将提供一个深入探讨和交流的舞台。毫无疑问，这种氛围轻松的考察形式，有助于海外人才更全面、更直观地获悉第一手资料，为日后创新创业奠定基础。

　　不论是相对严肃的培训基地，还是简单轻松的交流考察，各地用更加务实、更加温情的方式搭建平台，吸引海外人才，推介自己，助力国际化人才更快更好地实现本土化。而海外人才有了这些平台的引导，能更好地交流国际化理念和本土化创新创业模式，加大了他们扎根地方的信心和决心。(齐心)