企业招聘年龄限制引热议 35岁渐成职场"生死线"

　　35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。

　　除了公务员

　　还有很多职业抛弃35岁

　　去年12月13日，重庆市有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。

　　重庆就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。

　　记者调查发现，其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽告诉记者，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。

　　八成招聘单位

　　有“35岁界线”

　　日前，记者在解放碑一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制。近百家招聘单位中，有81%的招聘简章上明确要求应聘者年龄在35岁以下，7%的公司要求应聘者年龄在40岁或45岁以下。还有12%的公司没有写明年龄限制，但记者在咨询过程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在35岁以下也没关系”。

　　40岁的刁先生是一家日化公司的生产车间主任，他表示，自己在公司已经没有上升空间，所以想跳槽。在人才市场转了两圈，刁先生找到了自己满意的职位，却因35岁的年龄限制被拒绝。

　　“我觉得限制年龄的招聘方式不科学，特别是对我这种大龄求职者来说很不公平。”45岁的王女士是巴南区一名普通的财务工作人员，想换离家近的公司上班。“他们说像我这样年龄的人，他们不考虑。”王女士在人才市场呆了不到10分钟，只得无奈地离开。

　　个案

　　苦读一年 发现没资格考公务员

　　“清朝郑板桥44岁才中进士，50岁才补上一个县官。晚清康有为，36岁才中举人，38岁中进士。再说远点，孙悟空五百岁了才大闹天空，我35岁却不能考公务员，简直无法理解。”网友“35职业宅男”在重庆论坛发帖表示。

　　35岁的他叫陈力(化名)，是渝北一家私企的公关经理，经常在全国各地奔波。“有了妻子孩子，也想稳定下来了，有时间照顾下家庭，所以才想考公务员。”陈力表示，之前都没有关注过公务员，所以埋头苦读了近一年，最近看报纸突然发现公务员要求的年龄在35岁以下。“我觉得像我这样的年纪，经验丰富，办事能力也强，就这样被抛弃了，不合理。”他说，想为国家做贡献，难道还有年龄区分吗？有没有能力，难道跟年龄有关吗？

　　后悔读研 超过教师年龄限制

　　35岁的吴芳(化名)，曾经是垫江一中学的自聘教师，教了5年高中。为了提高自己，吴芳考了研究生，去年，从一重点师范大学毕业。“我有点后悔当初考研了，现在，几乎所有的教师招聘都限定了年龄。”吴芳表示，自己想继续当老师，却一直没有找到合适的工作。

　　吴芳表示，自己的职业素养已经比大学毕业的时候有了很大的提高，“我实在想不明白，为什么招聘教师还要年龄限制。为师者，能者居之，不关乎年纪大小。我才35岁，难道就不能教书了吗？”吴芳认为，应该取消这条极其不合理的限制。“希望能给我们这样在教育战线上奋斗过，又在学术道路上有所追求的人一个机会。”记者调查发现， 年龄的限制，让一些想再提高自身教学水平的教师只能安于现状。

　　专家说法

　　“35岁界线”造成极大浪费

　　重庆工商大学校长王崇举表示，对于“35岁现象”，已经关注很久了，“这肯定是不合理的”。王崇举认为，一般来讲，35岁左右的人有相当的工作经验，忠诚度较高，家庭稳定，可以有更多的精力投入到工作中。35岁不应该是个坎，企业的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。以前，有的企业可能会考虑，年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会成为企业的一个负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应该因为年纪而放弃可用的人才。

　　“现在，不少大学生、年轻人在找工作时，会因为缺少工作经验而碰壁，而有经验的年长者，却因为年龄问题被拒之门外。这似乎形成了一个求职怪圈，让人无所适从。”王崇举表示，造成这种现象，主要是用人单位对自己需要什么样的人才，没有进行认真的分析调查，才会设置不合理的“硬件”指标。

　　他认为，企业招聘时，首先应该根据职位来设置条件。一些销售、IT等行业需要有活力的年轻人无可厚非，可以为年轻人提供锻炼的机会，但选择人才应该用人所长，因人而异，如果把“35岁以下”用作招工“硬件”，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。社会应该为大龄求职者创造一定的条件，让他们充分施展才华、发挥优势，也能为企业带来客观的效益。同时，他还强调，品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可,不能只看“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。

　　在渝中区一机关单位负责人事工作的李女士也认为，新进入单位的年轻人和30岁左右年龄稍长的人，在工作能力上没有太大的差别，而年纪稍长的人为人处事更成熟，责任心更强。

　　网友声音

　　35岁以上，是不是也不晋升领导了？

　　“老男孩”：年轻人有冲劲是好的，但是不代表35岁以后的人就没有激情没有冲劲。我觉得这个限制可以放宽点。

　　“传奇”：很多男人，都是35岁才开始真正成熟。

　　“嘉陵江之秋”：35岁以上，是不是也不晋升领导了？公务员不应当分年龄，我认为达到国家法定退休年龄前的人都可以有机会，真正的公务员任用，应当看他对这个社会的热情、能力及身体状况。只有用最合适的人来管理这个公共社会，才是合理的。

　　“春曾”：35岁，是一个要经验有经验、要精力有精力的年龄，为什么竟会成为招聘单位卡住应聘者的一个硬性条件呢？

　　记者 刘敏 实习生 李坐廷