据《新京报》6月15日报道，广西来宾市兴宾区201名“选拔生”命途多舛——10年前，他们被选拔到基层挂职，并纳入干部管理，工作两三年后，在有编制的情况下，可择优录用到政府机关工作。10年后，他们面临被解聘辞退。兴宾区人事局解释称，没有空余编制给他们。然而据调查，这些年，他们挂职的乡镇有113人通过非正常渠道获得了事业单位编制，其中半数为乡镇官员亲属。

　　可怕的是，一些乡镇干部对此并不避讳，称之所以安排自己的亲人进编制，是因为“我在基层当了20年领导，没有功劳也有苦劳”——如此理直气壮，没有丝毫羞耻感。

　　大学生“村官”计划本是为了支援新农村建设，同时促进大学生就业，磨炼他们的意志、增长才干。对大学生“村官”任职期满后的出路，各地提供的政策条件并不完全相同，但考取公务员、争取事业单位编制，无疑是个不错的选择。遗憾的是，这些政策在一些地方执行起来走了调。一些大学生把自己的青春岁月献给了农村，换来的却是身份的尴尬、待遇的低下，机关的编制对他们来说似乎是“可望而不可即”。

　　这编制，到底是有还是没有？从这201名“选拔生”的遭遇来看，答案很简单——如果你有“毕姥爷”是乡镇官员，编制“可以有”，哪怕你大字不识几个；而如果你没有“姓毕的姥爷”，则编制“真没有”，管你是不是大学生，是不是为当地发展作出过贡献。说白了，不差编制，差关系。

　　凭关系获得编制、找个好工作、甚至牟取不当利益的，何止兴宾区一地的某些官员，有的官员亲属占着事业单位或者公务员的编制吃空饷，有的边拿工资边吃低保，有的借助官员的庇护经营着各种买卖，而那些真正需要工作、需要享受低保、渴望创业的人往往费尽周折也是徒劳。有关系好说话、好办事，似乎已经成了一条“常识”。

　　一个网友在留言中写道：“甲把孩子安排到乙的单位，乙把亲属安排到丙的单位，丙把兄弟安排到甲的单位,一环套一环，几乎所有工作人员都有一定背景……”要补充的一点是，这些“单位”大多收入稳定，待遇较好，社会地位较高，是很多人向往的地方。这意味着什么？意味着少数人通过近乎“世袭”的方式占有了优质的工作机会和社会资源，并进而努力维持着这些资源在少数人的圈子里循环，对其他人而言，这公平吗？对整个社会而言，又意味着什么？

　　在如此操作之下，受伤害的何止广西这201名“选拔生”？

　　首先，是正常的选贤任能机制遭到破坏，贤能者非但得不到重用反而遭受排挤；其次，一些素质并不算高的人混入了重要领域和行业，掌握着社会资源，从事着其力不从心的管理工作；再有，一些人为“自己人”服务，而不是做人民公仆，其所作所为很可能会伤害社会最基本的价值理念和追求——公平与正义。而这种伤害，对社会的和谐和发展而言，后果不可小视。(林 琳）