招聘40位4050人员，参加面试并接受培训的只有10人。

　　郑州一家企业，通过4050人员专场招聘会，接到40人填写的报名简历，电话通知两遍后，仅有10人参加面试并接受培训。

　　职业培训师建议4050人员，要摒弃一些固有观念，调整好心态，直面现实生活。

　　40人报名，只有10人去面试

　　为帮助4050人员就业，1月13日，河南日报报业集团和河南省人力资源和社会保障厅举办了一场4050人员的专场招聘会。

　　会上，有200多家企业，提供了8000多个岗位。郑州在路上企业咨询管理有限公司是其中一家招聘单位，当天，该公司在现场接受了40位4050人员投递的简历。

　　根据招聘情况，当天下午，该公司就通知应聘人员，要在昨日上午8时30分，对应聘人员进行面试，并请来专业培训师，对应聘人员进行培训。

　　昨日上午9时5分，记者赶到该公司的培训现场，发现只有20多人。据该公司总经理郑颖建介绍，20多人中，有10多个是公司以前招聘的人，13日投简历的，只到了七八个。

　　“还有两三个在路上，我们又联系了一遍，他们说还来。”郑颖建称，为让招来的4050人员尽快适应工作岗位，他还专门请了一位职业培训师，要对这些人进行培训。

　　郑颖建提供的部分求职简历中，有一人详细写出了工作经历后，在薪水要求栏里，要求试用期月薪5000元，年薪18万。

　　“考虑到实际情况，我们都没通知他过来面试。”郑颖建称，负责在现场招聘的人称，感觉此人的工作经验，并不是像他写的那样。

　　昨日，记者电话采访该位神秘人时，上午还说自己是位讲师，月薪1.2万元，因嗓子不好想换工作，下午又说自己没有工作。

　　“你认为年薪18万高吗？我在香港年薪都是90万。”该人士宣称，他在香港担任过CEO，至于是哪家公司，他却不愿说。

　　培训师建议4050转变就业观念

　　郑州在路上企业咨询管理有限公司请到的职业培训师宋铁中称，从当天的情况来看，他认为4050应该转变一下就业观念。

　　“如果招聘的是大学生，企业通知面试后，很多学生都会准时或者提前到。”宋铁中称，原计划8时30分的培训，推迟到9时，还有那么多人没到。

　　宋铁中分析，很多4050人员，都是从过去的国有企业中下岗的。国有企业相对于中小企业来说，工作的节奏慢一些。长期以来，他们在那种条件下，形成了固有的生活模式，不好改变。

　　其次，国有企业，一般规模都很大，工作人员也很多。“现在中小企业小，工作人员少，很多人甚至还看不起中小企业的老板。”宋铁中说，有了这种想法，即便因为生活所迫，去了中小企业，他们也不会快乐。

　　另外，4050人员的学习主动性不强。现在的中小企业，经营非常灵活。

　　“如果4050人员跟不上企业的发展节奏，很容易被淘汰。”宋铁中说，4050人员要想找到工作，最重要的是摒弃一些固有观念，去适应社会，而不是等着社会去适应他们。

　　此外，还有些4050人员，因为下岗原因，可能会一蹶不振。宋铁中建议这些人，要面对生活，振作起来。

　　宋铁中建议政府部门，帮助4050人员就业前，最好对他们进行培训，帮助这些人改变一些固有的生活观念。只有思想问题解决了，就业问题才好解决。-商报记者 熊玉伟