皮海洲：公募基金已成私募人才的"黄埔军校"

　　随着基金业的发展，基金经理紧缺的问题日益突出。据泰联合证券的最新研究报告显示，从2003至2011年5月，公募基金行业的高管累计变更752人次，基金经理累计变更1269人次。对此，皮海洲今日发表博文指出，“造成这一问题的原因，与基金业人才流失有着紧密关系。大量公募基金培养出来的人才，正快速流向私募等其他证券投资机构。基金公司正被动地成为向整个证券行业输送人才的‘黄埔军校’。”文章指出，这无疑对中国资本市场的发展是一大贡献。但却严重损害了基金持有人的利益。同时也不利于基金公司的稳定发展，不利于中国基金业的做大做强。”

　　以基金经理为代表的优秀人才，是基金持有人用钱培养起来的，是基金公司的宝贵财富。但基金经理却带着这些财富流失了，甚至奔向了私募，这对基金持有人的利益显然是一种损害。同时也不利于基金公司的稳定发展。为此，基金公司有必要改变目前这种人才流失的现状，对“黄埔军校”说不。基金公司即便成为“黄埔军校”，那也应该是收费的“黄埔军校”。

　　文章对此提出建议，“首先，是在基金公司实行员工持股制度。以增强基金公司对基金经理及业务骨干的凝结力。其次，改变基金经理的薪酬制度，将基金经理的薪酬与他们所管理投资基金的业绩挂钩。其三，是完善用工制度，通过签订劳动用工合同的方式，使基金经理保持相对的稳定。其四，引入转会制度，对基金经理及公司业务骨干实行有偿转会。”

　　作者介绍：

　　皮海洲：职业投资者，独立财经撰稿人。1993年入市，十四年的股市磨练，练就了对股市独到的眼光与见解。所写文章以政策、时事热点评述、股票炒作心得为主，以反映中小投资者呼声为己任，著有《轻轻松松炒股票》一书。