如何制约上市公司高管非正常离职

　　7月1日至7月27日，两市共有84家上市公司发布了高管离职公告。其中深市共有57家公司发布高管辞职公告，成为高管离职“重灾区”。

　　从“表面理由”看，高管们选择离职无外乎这么几种情况：工作调动、个人原因、健康考虑、内部矛盾、涉嫌违规等。从这些理由看，虽不能完全排除个别高管离职真是出于上述考虑，但绝大多数高管离职的“表面理由”与“真正动因”并不相符。这些高管急于选择离职的“真正动因”究竟是什么？种种迹象表明，不少高管离职是与减持股份难脱干系。通过离职为日后减持股份扫清障碍、铺平道路，正是不少上市公司高管选择离职的真正动因。这一点，从深市“重灾区”身上更是得到了进一步的印证。

　　高管离职尤其是深市高管离职“重灾区”现象的出现，给本已脆弱的资本市场带来的影响和冲击不可小觑，若任其发展和蔓延，轻则影响到投资者对公司估值的判断，动摇投资人的持股信心；重则导致公司核心创业成员的大量流失，影响公司未来正常的生产经营活动，波及整个资本市场的持续稳定发展。

　　投资者或许会问：这些上市公司没有上市的时候都急于上市，一旦上了市，高管们又急于离职，以便为套现铺路，难道就没有一个有效的办法去制约这种非正常离职潮的蔓延？实际上，高管离职特别是深市高管离职“重灾区”问题并非烫手山芋，解决问题的关键在于从源头上截断“减持通道”，使离职不再成为高管减持筹码的重要途径。

　　所以，通过建立和完善相关章程、制度和法规，增加高管非正常离职的风险和成本就显得尤为重要。比如，进一步规范上市公司上市后短期内的高管辞职行为。一方面，在申请IPO时可明确要求增加高管任职期限承诺规定；另一方面，适当延长持股高管离职后的限售期限，至少要使离职高管减持节奏不能优于在职高管，使离职行为不仅无助于减持，而且加大减持难度和风险成本。通过多管齐下、综合发力，对上市后短期内的高管离职行为进行有效规范。若真能如此，上市公司高管离职问题就会迎刃而解，深市高管离职“重灾区”现象要不了多久就会自行消失。 谢宏章