在公募基金人才紧缺问题日益凸显的背景下，公募行业要求出台员工持股计划的呼声日益高涨。新《基金法》或对此有所涉及，与此同时，新法对从业人员买卖股票的限定也可能放宽。这些松绑的举措能否缓解公募基金人才外流趋势？中国证券报记者在采访中了解到，基金业高管普遍欢迎股权激励计划写进法律，但认为要真正付诸实施并非易事。至于放宽基金从业人员买卖股票的限制问题，公募业界的意见相差很大。
入法推动股权激励前行
据权威专家透露，业内一直讨论的基金公司员工持股计划，新《基金法》可能会适当涉及。
作为长期呼吁基金公司实施股权激励的从业者，交银施罗德副总经理谢卫认为，基金业是轻资产行业，人在其中发挥着决定性作用。股权激励不是万能的，但人在基金行业中的资产价值，应当在股权方面有所体现。
不过，诸多基金业高管较为担心的是股权激励在实践中的难度。上海一位基金公司副总对中国证券报记者表示，如果没有更为细化、具体的法律要求，基金公司股东方、董事会很难积极推动员工股权激励方案。新法可能会在条文上取得突破，但实践中方案能否成行，仍取决于多方面的因素。
他同时指出，新法更大的关注点在于“私募入法”。私募原本就拥有较为灵活的激励制度，如果再获得与公募基金对等的法律地位，那么将更容易吸引和网罗人才。监管层的初衷或许是希望“公转私”离职潮可以倒逼公募基金公司股东方、董事会采取更为灵活有效的激励方式留住核心人员，但在具体操作中，这将是一个漫长的过程。
其他一些高管在谈到这一话题时也表示，股权激励对于公募基金从业者而言确实令人憧憬，从业者也非常乐见其能写进法律，但真正要付诸实施恐非易事。更为现实的激励路径或许在于“持基计划”等方案；或者其实只要股东方、董事会有比较明确的激励留才意识，完全可以通过原有激励机制的优化与员工共同分享收益。不过，股权激励入法仍然给出了一个强烈的信号，相信会起到一定的推动作用。
买卖股票松绑重在“阳光”
针对公募基金运作过程中所产生的其他一些问题，新《基金法》也将进行相应的修订。据权威专家透露，大家比较关注的基金从业人员买卖股票的问题可能会有所松动，但是基本原则仍然是要确保不与投资者产生利益冲突。
对于这条措施，不仅仅是公众褒贬不一，实际上，公募业界的意见也相差很大。上海一位基金公司副总经理就认为，允许从业人员买卖股票完全没有必要，目前从业人员买基金的理财方式，更容易取得持有人利益和从业人员利益之间的一致性。甚至有一些基金经理还表示，基金经理在交易日时间应该专注于自己的工作，也就是研究个股、调研、看盘，自己买卖股票或多或少会占用工作时间，购买自己所管理的基金则是一条更容易为持有人所接受的方式。
但在一些非投研部门的从业人员看来，基金公司包括投研、销售、市场、行政等诸多部门，采取“一刀切”的方式禁止从业人员买卖股票并不公平，完全可以采取差别对待的方式。也有一些业内人士提出，境外从业人员并没有被禁止投资股票，只要在制度上做好设计，就能够在保护投资者利益不受伤害的前提下，赋予从业人员更大的投资理财自由度。
总体而言，业内人士认为，如果最终放开从业人员买卖股票，要实现“阳光炒股”，就应该在规则上作出详细明确的规定。比如，基金经理买入的股票应当在自己所管理的基金持股范围之外，乃至在所在基金公司持股范围之外；必须持有一年或者更长时间，等等。
对此，权威专家也建议，从业人员可以买卖股票，但必须严格登记，不能与持有人产生利益冲突。基金管理人及家属不能买卖其管理的基金所投资的股票，如果基金投资于某一股票，则基金管理人及家人必须退出该股票。
“在我国开放式基金发展迎来十周年之际，《基金法》修订也进入实质性阶段，处于发展瓶颈期的基金行业对此寄予厚望。针对《基金法》的修订，本报从今天起，围绕业界关心的公募基金股权激励、公募基金组织形式、公募基金投资范围、私募入法以及统一监管等问题，广泛采访基金业内人士及专家学者，倾听不同声音，汇集多方意见，编辑成系列报道，以期对《基金法》的修订和完善贡献一份力量。”
