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台湾人看大陆:大陆员工情义相挺度难关

2011年08月16日 14:50 来源:中国新闻网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  中新网8月16日电 台湾《旺报》16日刊文《陆员工情义相挺度难关》,来自台北的作者讲述外子在大陆与两位大陆主管创业打拼的故事,有感而发,称台湾不应一竿子打翻一船人,大陆人还是有“有情有义”的。

  文章摘录如下:

  几年前外子一个人驻大陆,亲朋好友一听到在大陆拼事业,总不忘好心提醒:“大陆人很可怕,要小心。”

  整个公司只有他一个台湾人,不信任大陆人,工作如何进行下去?再则,主要与他并肩作战的两位大陆主管──何总经理和张厂长完全没有先前听闻的“大陆人只靠一张嘴,所有‘没问题’的都变得‘有问题’”的状况,反而实事求是,对工作完全投入,几乎天天加班也在所不惜,所以他排除众议,放手让他们发挥所长。

  工厂在他们合作下产质量量都远远超过印象中的“中国制”。但就在订单渐渐累积下,万万没想到台湾的大股东硬生生地想拿走整个工厂,外子万念俱灰下决定离开,意外的,何总经理和张厂长二话不说,同时递出辞呈。

  外子感动之余,积极与另一批人策划在大陆另起炉灶,以便可以安顿他们,他们贴心的说:“不用担心,我们两个在这里很容易找到工作。”终究外子还是付诸行动,只是新的工厂的产品与原来的工厂不同,一切都要从头开始,两位主要干部不多考虑迅速归位,愿再为新工厂打拼。

  由于相处几年彼此很有默契,外子对他们也十足信赖,新工厂成立后所有股东同意外子留在台湾、一个月只需出差一次,平日改采用视频联系的方式,一切让何总经理和张厂长带领的大陆团队全权处理,包括所有财务运行。

  好不容易新工厂在大家努力下逐渐有了雏形,产品申请了世界专利,订单也渐渐稳定下来,外子却病倒了。以前每天好几次的通讯断了,一时也找不出适当人选替代,股东只好轮流抽空花一两天时间飞到工厂安抚他们,俨然工厂全交给大陆人管理了,股东们在此时此刻也只能衷心期盼老公信任的团队真的值得信赖。

  外子住院期间何总经理总是适时向我问候情况,虽然只是短短交谈,可以感受他诚挚的关注。经过好长时间的调养,外子渐渐可以简单地表达意思与人沟通。生病后第一次飞到对岸,何总经理特别前往接机,平时不会说好话、拍马屁的何总经理,竟然跟外子说:“董事长,超想你的,这段时间很想去台湾看你,可惜走不开。”那次大陆行看到全工厂上上下下员工的眼神是“关怀的”、“温暖的”,让人颇欣慰,老公对他们的信任能受到这样的回报是可贵的。

  人有时候会做坏事也是因为“有机可趁”,外子一而再、再而三给了他们很多“使坏”的机会,尤其外子的大病正是千载难逢的“好时机”,还好,他们通过一次又一次的考验,没有让外子雪上加霜。像外子这样一向是从事技术工作,领薪水过日子的人,好不容易把一生积蓄全投资大陆,还没赚到钱就碰到这样的事,如果何总经理就是人家提醒的“可怕、可恶的大陆人”,我们将情何以堪?自己生活陷入困境不说,也无颜、无能力面对所有的投资者。

  外子因为健康因素,已将职务转介,现在是一个股份不多的小股东,何总经理仍不忘定期跟外子报告公司的营运状况,随时问候他的复原进展,那份情义点滴在心头。大家实在不应一竿子打翻一船人,大陆人还是有“有情有义”的。外子与大陆人交往之路不算短,看着他们一路走来彼此信赖的种种还真令人感到窝心。

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【编辑:程涛】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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