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漫谈台湾“富二代”:“靠爸”而不“啃爸”

2011年08月22日 09:26 来源:东南网 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  8月15日,台湾1111人力银行公布了对于“富二代”的职场调查,这些含着金汤匙长大的人,天然有着就业创业的诸多优势,他们的从业心态与别人评价如何?1111人力银行调查显示,受访者中有二成二有“家庭背景”或“特殊关系”,即父母亲或亲戚是企业高层主管、老板,这些人中八成九会利用这些关系求职,其中七成五因此找到了工作,他们被称为“靠爸族”。

  但同时,这些“靠爸族”并非我们通常印象中的“在老爸身上睡大觉不思进取的人”,他们认为,在进入职场时“靠爸”管用,可是“师傅领进门,修行在个人”,进去后不足、缺点反而容易被同事拿着放大镜检视,所以要更加努力,以免留下“啃爸”形象。

  “富二代”受访者中有一成一是不“靠爸”的,他们完全不利用家庭背景而自行求职或创业,这部分人最主要心理是想看看自己的能力,其次是通过关系找到的工作不符合自己的兴趣和特长,或者为了避免公私不分造成冲突。如果说他们有“靠爸”,主要体现在从老爸身上汲取了独立奋斗和自行创业的精神。

  案例

  富家千金:自己把伤口的血舔干,才会成长

  高挑的身材,俊秀的脸蛋,伶俐的口齿,曾縮菁是一块当电视主播的料。不过,她告别了曾经奋斗五六年的媒体,到父亲的企业光隆集团做了发言人。

  但是,可别以为她是“靠爸”一族。几年前她从台湾大学新闻研究所毕业,找到TVBS电视台上班,月薪4.5万元(新台币,下同),而那时老爸跟她说,如果到光隆集团,薪水2万元,明摆着要女儿自己到外头闯荡。

  曾縮菁很争气,没有一般富家千金的柔弱,她边做记者边攻读法语,两年后到法国深造,并与一个法国人结了婚。婚后两年内,她为台湾出版社翻译了20本书,这段经历使她得到了台湾年代电视台老板的赏识,开始做年代驻巴黎记者,后来转任中天电视特派员。

  几年前她回台湾探望父母,当时父亲正在研发一款海洋深层水产品,从设计、研发,到生产、行销各环节的决策,父亲一肩挑,由于操劳过度而病倒了。曾縮菁看在眼里,痛在心里,觉得要利用自己在媒体将近6年的经验,以及接受过西方MBA教育,为家族企业做点事情,为父亲分担一些压力。

  初来乍到,曾縮菁把MBA课程中的“绩效”理念贯彻得淋漓尽致,对企业里一些帮派势力进行大刀阔斧改革,裁掉业绩很差的“多余”人员,激起反弹波浪,被人威胁“注意人身安全”,她心情跌至低谷,几度想重返法国。

  好不容易挺过来之后,曾縮菁更深切体会到东西方文化的差别,意识到西方注重“事”,东方注重“人”,在这里如果不能把人的工作做好,事情将会一塌糊涂,她慢慢摸索着用东方的方法来实现西方的目标。

  正因为不“啃爸”,所以她敢于向老爸的理念说“不”,实践自己的一套;也因为在实践自己想法中,屡屡撞墙,在不断磨炼中得以成长。她感慨地说,人必须在跌倒后,把伤口的血舔干,才能学到真本领。

  80后小男生:三次创业,没要家中一分钱

  26岁的余冠甫,整天围在油锅旁边,陶醉于炸鸡排的浓香,他心中正构想着“鸡排王国”的宏大版图。余冠甫创立“鸡大爷”品牌两年,已在全台开设38家分店。为避免“鸡大爷”鸡排油腻的观感,他对食材、包装作了较大改良,还开发出咸酥鸡、蒜香鸡等不同口味,以迎合更广泛的消费者。

  余冠甫的这种理念得益于父亲,父亲开设的面包连锁店一年营业额上亿元。一个成功秘诀是父亲总爱琢磨不同消费者的喜好,研发出相对应的各种口味,因而顾客就像滚雪球似的越来越多,如今余冠甫成功复制了父亲面包店的秘诀。

  余冠甫当上 “鸡大爷”没要家中一分钱,完全靠自己的双手,他说,要做给别人看,“富二代”并不是饭来张口、衣来伸手之徒,而且自己创业,比在别人企业上班赚更多的钱,就可以买到更好的车。他曾经在学校毕业后,应聘了一个广告职位,后来用这份工作积蓄开了一家餐饮店,由于不内行,没过多久便倒了。

  余冠甫没有气馁,第二次创业选择了加盟,利用别人成熟的品牌发展自己的事业,一年内余冠甫连开3家店,可惜之后和加盟主产生了财务纠纷,他把3家店全收了。经过3年多的艰辛创业,余冠甫心态更加踏实起来,感到要先从最基本的地方学起,再来创业。

  于是他第一次到了父亲的面包店上班,从学徒做起,学习、观察企业的财务、物流、人员管理、策划行销,他总结说,在自己的家族企业上班,可以在短期内跨多个部门体验,获得全面学习提升机会,但缺点是做错了事,主管不会反对、指责你,因此听不到真正的建议而影响进步。

  他担心留在家族企业里,会一直笼罩在“特权”氛围之中,笼罩在“靠爸啃爸”的质疑中,别人会说他在外头混不下去了,就回来找老爸了。于是他重新出发,自筹资金开创“鸡大爷”,两年来获得飞速发展,他要让别人的怀疑彻底消失。

  企业接班人:为证明自己,全年没休一天假

  为了证明自己,余冠甫选择了三度创业,方琮富却选择了在一个地方做到最好。方琮富从小就知道长大后要当父亲餐饮事业接班人,因此选择了以餐饮为主的高雄餐饮学院就读,同时利用课外时间到上阁屋、糖朝、悠活丽致度假村等餐厅打工,从底层的一点一滴学起,为将来接班做准备。

  大学毕业后,方琮富接手了家族企业拓展业务的重任,6年多下来,他把企业的连锁加盟产品从粥品扩展到了汤包和葱饼。他怀念小时候奶奶在骑楼下卖的葱油饼,对此做了技术改良和包装设计,推出了不沾手、外观新颖的“无壳蜗牛”葱油饼,在市面上大受欢迎。

  由于一直以来在家族企业上班,方琮富对“富二代”的感受尤其深切。他说,“富二代”常被看做一个符号,这个符号常招来闲言碎语,你做得好被看做靠家里,做不好被认为败家子。他最后总结出一条:把自己做好,管它什么闲言碎语。

  为此,方琮富曾经一年365天没休过一天假,经常一天工作15个小时,为了加速拓展连锁业务,他一天之间台湾北、中、南部连轴转。为了消除同事对他产生“少爷”、“公子哥”的印象,他有什么新的创意想法,也会先征求同事们的意见,尊重他们。

  当然,“富二代”的优势也让方琮富受益匪浅,他自认为在公司可用的资源很多,学习空间很大,这是一般的职员、主管没法得到的,他觉得,这才是最重要的“靠爸”。

  行家视点

  1111人力银行发言人张旭岚:靠爸不丢人,靠己更可贵

  1111人力银行发言人张旭岚说,哈佛大学研究发现,杰出人才的专业能力往往不是很强,而是善用各种人脉资源。人脉在华人社会显得尢其重要,“关系”成为华人社会的一种文化现象。父母资源和家庭背景属于“关系”的一部分,这次在1111人力银行调查中,即使没有 “关系”的受访者,也有六成以上希望得到“关系”。

  但也要看到,职场更重视后天的专业素养、人脉经营和处事技巧,因此“富二代”在“靠爸”之外,更应强化专业,让角色名符其实;不能“靠爸”者,也不必自怨自艾,应积极在工作中累积人脉存折,聚沙成塔,打造出职场的“黄金人脉”。

  与其羡慕别人有关系,不如学习“攀”关系,与同事、客户建立起良好人脉与口碑,为自己创造贵人,才是最好的“关系”;同时,只有努力自己提升在职场上的专业与竞争力,才是最大的“特权”。

  记者观察

  “富二代”心态归零最难得

  台湾新首富王雪红,个人财产已超越台湾前首富郭台铭,她是典型的“富二代”——— 台塑创始人王永庆的女儿。

  但是王雪红没要父亲一分钱,奔赴大洋彼岸,远离父亲的光环,靠自己的双手,她研发芯片,向芯片巨头“英特尔”叫板;她研发智能手机,市值一度超越诺基亚;她没在台塑上班过,成就却超越了其他的台塑“富二代”。

  为什么她能如此成功?为什么她没有被贴上“富二代”的传统标签?柔性管理、把握时机、用人唯贤……王雪红成功的理由可列出许多,但其中很重要的一点,就是王雪红虽是“富二代”,却没把自己当成“富二代”。

  所以她没向父亲要钱财、要关系、要所有可用的资源,她把心态归零到一无所有,她在一无所有的情况之下起步,放弃了“富二代”的所有资源,包括“富二代”心理。

  王永庆子女多数利用台塑资源,投入台塑关系企业接班,唯独王雪红自成一派,带领宏达电子照耀国际舞台。

  “富二代”其实最稀缺的,正是上一辈的创业环境、创业精神,延续了这种环境和精神,“富二代”才能将事业不断地发扬光大。王雪红为“富二代”提供了最闪亮的样本。(《海峡导报》 记者 兰文)

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【编辑:李伦】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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