中新社北京九月二十九日电(杜悦)如何把海外高层次人才引得来、留得住、用得好？就这一问题，二十九日，北京市委组织部、市侨办官员与三十余位海外华侨华人高层次科技人才举行座谈会，互通来京工作、创业优惠政策、措施及相关服务保障问题。

　　北京市委常委、组织部长吕锡文谈到，为广揽海外高端人才，北京市启动了海外人才聚集工程，怎样把海外高层次人才引得来、留得住、用得好？首先靠政策，“人随事走”，因岗引人是北京引进人才政策的特点，即把人才放在重要岗位、关键岗位上，为人才搭建干事创业的平台；其次靠服务，即妥善解决人才待遇、出入境、居留、落户、医疗等一系列服务问题，保证配套服务做到位。只有个性化、人性化、力求周到的服务，才能解决好海外高端人才的后顾之忧。

　　座谈会上，启明星辰公司首席执行官严望佳女士作为归国创业代表，率先发言。她谈到，归国十三年的创业经验，体会最深的是公司的发展、团队的进步得益于海归智慧与本土智慧的融合，正是依托国内高校培养出来的优秀博士及其博士后，启明星辰才能成长为中国网络安全行业的市场领导者。

　　此后，与会代表以及来自美国汽车城底特律的华侨华人代表团，纷纷就北京提供的创业政策以及汽车合作项目提出疑问。北京市委组织部副部长张志伟回答说，北京的引才政策及措施主要体现为三个方面：

　　一是直接给予资金支持。对来京创业的人才，市政府各类创业投资引导基金将给予优先支持；同时引导社会资源形成多元化的投融资平台，支持创业企业在境内外资本市场上市，并给予一定补助资金。

　　二是大力拓宽事业平台。除了提供企业注册、土地使用等便利服务，在中关村科技园区创办企业，将享受国家自主创新示范区的税收减免、政府采购及科技金融改革创新试点等优惠政策。

　　三是推行多种形式的有效激励措施。对于特别优秀的科技创新人才，将推荐其参选中国科学院、中国工程院院士。(完)