企业多少岁算“青年”？海信：员工决定

　　青年节，各家企业各出奇招刷存在感，而在海信青年节的传播中，却另辟蹊径，突出“90后”，其表达的“青年”形象着实与老牌国企、行业大佬的刻板印象不符。海信作为国内家电行业48岁的“老人”，其企业员工年龄却显现出“年轻化”。

　　在这组海报中，海信对90后员工的个性表述，表示了极大的认同和赞赏。

　　据相关人员透露，海信员工平均年龄30岁出头，年龄中位数更是仅有29岁，与国外互联网企业相差不多，而高达67%的青年(35岁及以下)员工、42%的90后员工占比，使得企业呈现出一种“青年”状态。

　　细思则并不奇怪。在家电行业和B2B业务板块，海信向来以创新者的形象出现。不仅有传统家电业务ULED、激光电视的变革引领，智能交通、精准医疗和光通信等新兴科技领域同样风生水起。这样的业务延伸和升级发展之路，没有“年轻的身体”，恐怕经不起折腾。

　　企业年龄可以分为两个维度，一是企业自身的年龄，即创立至今的年头，可以看出企业的持续经营能力，当然是越大越好；二是企业员工的年龄，能够知晓企业是否有活力和创新力，稳定在一个区间是比较理想的状态。

　　以互联网行业为例。由于互联网自身发展时间短，从业者也普遍年轻。百度17年、阿里18年、腾讯19年的历史，对应的员工平均年龄分别26岁、27岁、27岁。除行业自身的年轻因素外，与互联网公司对不断创新创造能力的需求不无关系，而“青年”正是能满足这样需求的群体。

　　平均年龄外，年龄中位数(年龄中间值，可以反映人口年龄分布和集中趋势，如老龄化)也是一个有趣的维度。据美国薪资调查网站PayScale2013年调查，Epic Games(26岁)、Facebook(28岁)、谷歌(29岁)等互联网科技企业是最年轻的代表，作为对比，老牌科技公司的年龄中位数普遍偏大，如惠普(41岁)、IBM(38岁)、索尼(36岁)。但在2011年的调查中，Facebook的年龄中位数还是26岁。

　　回到开始的疑问：企业多少岁算“青年”？对企业而言，保持青年状态，是拥有活力和创新力以持续经营的核心，而这个核心，就依托在企业的员工上。