“有没有暑期工可以介绍？”暑期一开始，许多学生便寻思为自己找一份暑期工，通过暑期工走出校园，增加一些社会阅历，为简历添上精彩的一笔。暑期找工的学生很多，招聘暑期工的企业也很鱼龙混杂，经常出现侵权和欺骗事件，今年就有报道称“一高校招募千名大学生赴深打工”、“河南百余名大学生被黑中介骗至上海打工”等，如何规避风险为自己找一份安全的暑期工，成为学生关心的问题，专家提醒揾工最好循正规渠道。
学生千里找暑期工
“我弟弟在江西高中毕业，暑期想来广东找一份暑期工，大家有没有推荐？”在一个QQ群里，一位哥哥正在寻求大家的帮助，希望为其弟弟物色一份暑期工。群里马上有人回应，说自己公司有招暑期工。
除了国内学生积极寻找暑期工，一些在国外留学的学生，暑期也想做一些公益的暑期工。一位刘妈妈致电记者，询问有没有一些公益活动可以参与，她儿子暑期从国外回来，希望利用短短两月的时间，参加一些公益社会实践，而国外大学对于这种公益社会实践相当重视，甚至还有学分要求。
也有一些学生早下手，已经找到了暑期工。海南某高校学生吴济凤暑假通过同学介绍在一家名为机器人高手俱乐部的公司做兼职，主要工作是教小孩子搭积木和玩机器人，每天工作七小时，一天的工资为70元，并按月结算，由于工作比较轻松和环境优美，并且能够为自己今后从事教育工作积累一些经验，吴济凤觉得这份工作还不错。
企业招聘不拒暑期工
记者走访广州各家人才市场发现，暑期期间有不少企业向学生伸出了“橄榄枝”，这些企业多为中小型的制造业企业、贸易公司、连锁店等，以实习生、学徒工、临时工等形式招聘暑期工。有时企业也直接注明招聘暑期工，吸引在校学生前来应聘。
在天河区某人才市场，一家贸易公司招聘实习生，HR告诉记者，虽然是招聘实习生，但公司也会提供一些暑期工，如果喜欢销售可以前来应聘，工资待遇为底薪加提成，如果做得好，还会有奖金。
有些暑期工对男生格外偏爱。一家机电设备公司在人才市场招收大量学徒工和暑期工，记者上前询问，女生可不可以应聘，HR表示，他们只招男生，暑期工的月薪为1500元/月，学徒工为1300元/月，学徒工若转正后可以享受住房津贴。
记者发现，一些看上去招聘正式员工的岗位，其实大门也面向暑期工开放。一家服装公司招聘“试衣文员”，学历要求很宽松，高中以上即可，但身材要求极严格，三围精确到厘米。记者试探性地问，在校学生可不可应聘，HR表示，只要条件合格，也可以做暑期工。
寻找暑期工渠道多多
暑期工最常见的形式是去各大超市做促销员，或替各类培训机构和学校做派单员，还有的学生进入工厂流水线。其实，除了常见的暑期工之外，还有一些含金量很高的暑期工。西南某大学英语系的徐望，就找了一份不错的暑假工。由于在校期间参加学院组织的讲课比赛获得一等奖，被担任评委的新东方教学主管相中并通知其过去面试。徐望以优异的表现，争取到这个实习机会，目前在教初二和高二的学生。徐望觉得很高兴，特别是不错的工资待遇让他觉得很自豪，工作一个月后，他就要回家了，他表示虽然现在非常辛苦，但是以后回首起来，在新东方的实习经历会让自己很有收获。
揾暑期工，途径很多。首先，学校在放暑假前会提供一些勤工助学的岗位，学生可以到各学校的勤工助学中心询问。有些学校举办的大型活动也会提供暑期实习的机会，想要找工的同学可以提前关注。其次，一些大型的人才市场也有一些招聘暑期工的信息，学生可以大胆去人才市场应聘。再次，一些人才招聘网站和社交类网站有大量的暑期工信息，甚至微博上也有许多暑期工信息，但学生需要辨别其真伪。最后，许多服装销售店、快餐店则会在门口贴出招聘启事，学生可上门询问。当然，最好循正规渠道去揾工。
应聘暑期工陷阱同样多多
江西某高校学生王金海，日前就遭遇了一个“隐形陷阱”。他在浏览网站时发现天津人民出版社在招聘文字打字员，95元/千字。工作内容为打字、资料录入等，王金海拨通了网站下方的电话，对方称要先将地址和信息发给他，同时汇60元到一个指定账号中，作为公司邮寄资料的邮寄费。在对方对自己尚未了解时就要求交费。王金海怀着疑问，拨通了天津人民出版社的官方电话，得到的回复是，“这就是诈骗行为，我们从来没有招过打字员。”
“打字员”、“抄写员”之类显而易见的陷阱，学生容易防范。但诸如“派单员”、“促销员”之类的信息，则不太好分辨，它们通常只留下一个联系方式，要过滤虚假的招聘信息，学生可学会几个步骤。首先可以上网查询这个电话的区号或所属地，如果工作地点和电话的区号(所属地)不同，就要慎防其是否为诈骗组织。其次，如果是一些较大的企业，网上会公布其官方电话，只要打过去询问，骗子的招数便不攻自破了。
针对暑期工陷阱，一些“暑期工防骗攻略”开始出现在网站。这些“攻略”包括：“凡是叫你提前交钱的，一概不要。”“企业资料要先看清楚，打电话要联系当地114。”“面试地点偏的不要去，要去也得成群去。”“别去做电话行销人员。”“保管好自己的财物，别露富。”“别把家里资料轻易给别人，防止对方骗不了你就骗你家人。”“自己不了解的工作信息不要随便介绍给同学或朋友。”
打暑期工预先要有维权意识
中国劳动关系在线首席顾问梁伟权表示，现行法律规定，只要年满十六周岁，就具有就业的权利能力和行为能力，具备订立劳动合同的主体资格，其与公司订立的劳动合同合法有效。而劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。从两个月时间来看暑期工更适合签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。而且法律也没有禁止在校学生就业的规定，因此学生也具备劳动主体资格，签订的劳动合同应当有效。
但是若是学校联系企业与学生三方签订的实习或者社会实践，那么，实习期间学生与企业之间就不是劳动关系，只能算是勤工俭学，而可以理解为特殊限制的民事关系。
梁伟权认为，学生在打暑期工前要有预先的维权意识，而签订书面协议(劳动合同)，是有效的保障措施。仅凭口头协议，一旦出现劳资纠纷，容易形成“公说公有理，婆说婆有理”的局面，维权工作很难进行。但签订了书面协议，就工作时间、工资支付方式等相关问题做出书面的说明，形成实质性的证据，对保障自己的权益较为有利。学生也可以在打工期间，保留一些与打工有关的相关凭证，如工作证、上下班打卡记录等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据，证明自己的工作情况。
记者邓仲谋 通讯员陈海丹
