年终奖的羡慕嫉妒恨是对分配不公的焦虑

　　同样是过年，有人吃猪肉，有人喝汤，还有人甚至连汤都喝不着，这种错落偏差，自然带来强烈的情感反差。年终奖的羡慕嫉妒恨，说到底，就是收入分配不公的一次重大聚焦。

　　对各行各业年终奖的数据进行梳理，不难发现，影响年终奖的，最大的因素还是行业的区别，而学历、社会地位或职务高低影响则相对较小。这种行业差别决定年终奖差距的现实，同样就是收入分配不公的重要表现。比如，在年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业。不必讳言，这些行业，恰恰又多是带着高度垄断性质的行业。谁都清楚，垄断是暴利的，这种暴利，很大程度上也就是对民生利的剥夺与捆绑。这些行业年终奖拿到多，当然也就只能增加其他行业从业人员的焦虑感。

　　值得注意的是，同样受到政策庇护的国企，在年终奖方面，同样优于民营。比如，同为汽车行业，拥有国资背景的合资车企历年年终奖一般为十几个月的工资，一汽大众暴发27个月工资的年终奖，背后值得思索的东西太多。与此形成鲜明对比的是，一些民营车企，像比亚迪，据说今年甚至没有年终奖。公务员整体年终奖不错，同样是因为拥有制度福利的保障。而那些越是贴近市场运行的企业，在年终奖的发放上，就越理性，更尊重市场。

　　年终奖的巨大差距，其实就是一面镜子，映照出在收入分配诸多环节的不公。公众对年终奖的羡慕嫉妒恨，其实也就是在表达对分配不公的复杂情绪，而也只有真正解决收入分配不公的制度性难题，年终奖才不会成为那么多人的心头之恨。

　　不难想象，现在那些拿年终奖拿到手软的企业行业，在民意炮轰的压力之下，来年很容易寻求其他进行财富分配的手段，不再聚焦于年终奖之上。这其实意味着，只有让这个社会拥有公平的话语权，将资本与劳动力的话语权之争纳入到公平的语境下来解决，才来真正解决年终奖背后的分配不公死结。

　　单士兵(知名时事评论员)