上班不用打卡，工作能睡懒觉，还有高额月薪……你能相信吗？

　　现在，这还成了一种新兴职业。近日，多家旅游网站都在招募酒店“试睡员”，一旅游网还打出“万元月薪”的招牌。

　　有人提出，在国外已经有酒店品评家这样的职业，但绝不是睡睡懒觉那么轻松。

　　招聘

　　当个酒店试睡员 能领月薪上万元

　　日前，旅游垂直搜索网站“去哪儿”发布信息，称将在全国485个城市，同时启动招聘“酒店试睡员”计划，预计首批招募5000人。

　　“酒店试睡员”在招聘网站上被描述为“酒店品评家”，要求应聘者具有敏锐观察力与感受力，热爱旅游，乐于分享所见所闻。

　　“去哪儿”在招聘到合适的人选之后，将委派其前往各类酒店进行试住，记录下公正真实的住宿体验，并将此内容上传到“去哪儿”网站上，为网友提供翔实深入的酒店信息。

　　招聘网站上称，“酒店试睡员”工作时间为6个月(2010年春节后开始)，月薪万元，属于公司专职员工，只要年满18周岁就能报名。

　　“去哪儿”市场副总裁戴政表示，招募“试睡员”是为了建立一个庞大的酒店评论系统，弥补旅游搜索网站酒店搜索下体验内容的不足。

　　反响

　　网友热捧中国版“世界最好工作”

　　招聘消息一发布，几天内招聘主页点击量达几十万，很多网友称，这份工作是继大堡礁守岛人之后的中国版“世界最好工作”。

　　据该网站统计，截至12月22日，已有4090人报名，应聘者主要为驴友、商务人士、酒店从业人员、自由职业者、学生、媒体记者等。而郑州的报名人数也进入30强，在涉及报名的282个城市中排名第25位。

　　在一些旅游论坛上，已有不少“驴友”热议如何用“免费试床”压缩旅游成本。

　　还有帖子发出“连锁试床”说：如果能在一个目的地联系到多家宾馆、连续多日的“试床”机会，将实现“零成本住宿”。

　　另有强帖为“试睡员”出主意，如何用“魔鬼式办法”来进行酒店服务考验，比如半夜打电话跟服务员说胃疼要东西吃，或者像赵本山一样，拎一堆半成品进酒店，入住后要求把这些做成菜，以此考察酒店的服务态度和处理问题的水平。

　　不过招聘网页显示，目前“试睡”的酒店主要为网站搜索范围内的3万家酒店。

　　戴政说，理论上，“试睡员”可以在自己的家门口体验，也可以设计行程上报公司，但最主要的，还是要服从统一的安排。

　　效应

　　旅游网站纷纷招募“试睡员”

　　郑大一位就业指导老师称，酒店试睡员是近期出现的一种新职业。不过记者发现，其他旅游网站也都启动了类似活动。

　　比如，携程“酒店私访团”计划招募200人，免费入住各自选择的高档酒店；艺龙旅行网开展了“免费试床员”招募活动，涉及北京、上海、杭州等15个重点商务及度假热门城市的宾馆；到到网也提出“酒店达人”计划，需提交“潜伏报告”与网友分享。

　　曾在某世界五百强公司人力资源部工作的周先生表示，在国外已经有酒店品评家这样的职业，他们多出入星级酒店，通过各种方式来获得第一手的资料。但是这份看似轻松的工作实际上压力非常大，而且劳动强度也很高，并不像大家想得那么简单。这种职业的出现会给酒店经营者压力，从而提高酒店的服务质量，但是同时也可能因为不公平评价，导致酒店间出现恶性竞争。

　　而且，在周先生看来，高薪必然会有高要求，除非是一些非常专业或者是有着丰富经验的人士住过后，能够写出诸如“可行性报告”等内容。而且这份“美差”不一定适合一般人，因为要做好“品评”工作，一是要思维活跃，感觉细腻，能够做到触类旁通；二是要熟悉家居、旅游方面的知识，以便在点评的时候能够判断出哪些才算好或者不好。

　　质疑

　　网站在变相宣传自己

　　除了追捧，也有人质疑这份工作。

　　大学生李元元正在四处找工作。但对试睡员这个工作，他并不感兴趣。他说，这个工作只有半年，半年后睡酒店习惯了，还适应家里的床吗？还适应其他的工作吗？

　　在一家广告公司上班的肖先生则提出质疑，招聘5000个人，每个人月薪一万，网站每个月就要投入5000万？

　　对此，戴政说，对于应聘上的人，他们会根据工作量和效果来考核。干得好的，月薪可能更高，但很多人，估计也就是每月几千元或者几百元。

　　而记者在“去哪儿”网页上看到，职位薪酬这一项只写明：每月1万元人民币。

　　肖先生说，如果知道月薪可能就几百元，还会有那么多人热血沸腾吗？所以这个招聘更像是网站在变相宣传自己，一方面提高了知名度，另一方面，每位应聘者需提供3份酒店点评报告，保守估计按5000人报名，那么酒店点评一下子就多了1.5万份，网站就拥有了全国大部分酒店的点评资料了。如果这次招聘只是炒作，这些人就白白给网站工作了。

　　河南华浩律师事务所律师李华阳指出，网站最终招多少人，付多少薪酬，会不会与宣传不符，这些问题在法律条款对应上尚不具体，目前，更多是靠道德规范来约束。

　　谁来保证品评公正

　　对于有人质疑网站炒作，戴政表示，申请者的报告，确实已经在网站上发布。不过招聘各类专业人才是为了壮大公司的实力，并非部分网友所说的制造“噱头”。因为该公司已经完成第三轮融资工作，并计划未来两年内在纳斯达克上市。

　　而郑州很多酒店业内人士对这些潜伏在顾客中的“卧底”则表示担忧，谁能保证评论内容的公正性？

　　一位快捷酒店的主管说，“试睡员”领取了主办方的薪酬，而且招聘网站显示，所选择的酒店必须在该网站上能被搜索到，品评结果很容易有水分。评论结果主要通过网络发布，缺乏监管。万一评论有失公允，虽然是个人意见，但谁给酒店说话的空间呢？

　　对此，戴政表示，员工工作时，酒店方是不会被事先告知的。在双方保持独立的前提下，不会对酒店的营业工作造成任何干扰，有利于保证试睡员评论的客观性。(河南商报 郑筱倩 )