“要是公司还安排我做这个岗位，下个月铁定完不成绩效考核。”在一家北京外企就职的Camille最近很纠结，虽然没有被裁员，但是公司最近的调岗把她抛向了一个不能发挥自己优势的岗位。记者了解到，目前一些企业硬性裁员逐渐消停，软裁员却悄然蔓延。Camille所遭遇的“不可能完成的任务”只是其中之一。

　　自费出差难倒销售精英

　　新劳动合同法遭遇金融危机，本来应该保护劳动者的法律却让企业使出了“软裁员”的手段。在前程无忧最近的调查显示，有89.65%的人曾经或正在经历软裁员。

　　记者从一家人力资源管理公司获悉，近日不少企业实施了自费出差，令许多需要集中出差的员工黯然伤神，有的索性就辞职了。

　　还有些公司继续以降薪软裁员。“宁可辞职也不愿屈就调岗调职”，这是软件工程师Frank的态度，当被问及是否能接受降薪再求职时，Frank表示，在当下企业招聘趋于谨慎且更为严苛的前提下，降薪求职只是再就业的一种手段，但不会降低过多，那会有失自身价值。

　　“整风整纪”卷土重来

　　不久前在某论坛上，一位网友发表了一篇名为“晒晒公司的雷人规定”的帖子引来不少人拍砖。一位网友很是愤慨地说：“我荣登豆瓣流量榜榜首，被邮件警告了，公司趁机把豆瓣网封了。”

　　一位外企职员告诉记者，开心、淘宝、谷歌等不少网站都在不少公司封禁之列。除了监控手段，不少企业直接限制流量，限制上网权限，查勤、抓纪律更是家常便饭，打长途和复印开始需要密码启动，抱怨之声通过网络贯穿至办公室的每个角落。

　　有关专家表示，细节最“粗糙”的人将最快被淘汰，安分守己才是眼下最保险的行事作风。