据中国之声《全球华语广播网》12时29分报道，昨天，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。

　　尽管没有美国版限薪令“50万美元”这样的具象规定，但这份被称为中国版限薪令的文件首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。连线今日在线主编凤凰卫视采访总监闾丘露薇。

　　主持人：现在欧美的很多国家都掀起了“限薪风暴”。而且一直以来，我们国家国企高管收入与职工和其他社会群体收入的差距就是公众热议的话题。这是不是也促使中国版限薪令的出台呢？

　　闾丘露薇：关于高管薪酬制度的讨论是由于这场国际金融危机而引发的，在金融危机爆发之后，很多批评声音指出，金融机构高管的薪酬制度导致了这场金融危机，至少是助长了这张金融危机的爆发。

　　其实在西方关于高管薪酬的讨论，也引起了中国的很多关注，尤其是在今年年初的时候，更是有很多新闻爆出来说，很多央企的负责人工资真的很高，年薪很高，加上奖金都是几千万的数字，引发了很多争议。在这样一个问题上，可以看到在今年博鳌论坛的时候，国资委主任李荣融在整个论坛中，被追问最多还是关于央企高管工资是不是太高的问题。他当时已经给了一个回答，他认为应该要跟业绩挂钩。可以看到其实在那个时候应该已经有一个勾划了，所以在现在这个时候出台，也不是让人觉得非常突然的事情。

　　主持人：我们注意到，虽然对于中国版限薪令的出台各方都认为是件好事，但是也有一些质疑的声音，比如央企高管薪酬是否应该和国际接轨？限薪令如何做到信息透明等等。您怎么看待这些疑问？

　　闾丘露薇：关于大家对央企一些高管薪酬的质疑，其中从三个方面来看，第一在2002年的时候，中国已经有规定，这些央企的W人的工资是不能超过职工平均工资12倍的，事实上已经远远超过了这样一个限制。

　　另外大家讨论最多的一点就是要不要和国际接轨，因为中国很多央企已经跨进了500强，这样和国际接轨是不是没有不对的地方，我们看看，从少以来看，拿石油企业来比的话，一家美国著名的石油公司可能是我们一家著名石油企业效益的20倍，如果从这个角度来看，工资过高的话就有不合理的地方了。另外，就算是美国高管的工资和普通员工平均工资的差别是20到30倍，如果从这一点来说有存在不合理的地方。

　　最后一点大家最关注的是透明性，透明性也是西方为什么做限薪令的重要原因，研究结果显示，因为高管本身有很多权利，使得在确立工资的时候，即使是独立的第三方也好，都会因为各种各样受到高管本身的影响，失去它的独立性，使得高管本身制定薪酬的过程其实不够透明。