人力资源社会保障部消息：作为养老保险第二支柱的企业年金，从2006年实行市场化管理运营以来，呈现快速发展趋势。截止到二季度末，全国已有3万多个企业建立企业年金，1300万职工参加，积累基金超过2千亿元，其中1300多亿元已进入投资环节开始运作，今年上半年平均收益率4.3%。

　　我国实行基本养老保险与补充养老保险相结合的制度，企业年金原来叫做企业补充养老保险，我国从1991年建立补充养老保险制度，由企业根据经济效益情况，自愿建立补充养老保险，单位和职工共同缴费，职工退休以后领取。

　　2000年国务院决定将企业补充养老保险更名为企业年金，实行市场化管理运营。社会保障等部门制定颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，并从现有金融机构中评审认定了企业年金基金管理机构。从2006年开始，按照国家政策支持、企业自主建立、市场管理运营、政府加强监管的原则，搭建起了市场化运营的制度和管理框架，企业年金逐步实现统一规范管理。

　　新的企业年金制度结合中国国情，借鉴国际经验，具有4个特点：一是采取缴费确定型，待遇水平完全取决于缴费多少和投资运营情况，便于人员流动。二是强化企业年金资产的独立性，已记入个人账户的基金不受企业支配和企业破产的影响，从根本上维护参保人的利益。三是引入基金托管制度，受托人、账户管理人、托管人、投资管理人各司其职、相互制约，保证企业年金基金财产安全。四是实行专业理财，积极稳健地配置投资品种和比例，努力谋求较好的收益，使参保人得到更多的实惠。

　　企业年金市场化运营，使这项长期积累资金的特点得以体现，运营收益率由以前的5%左右提高到10.5%。(记者陈朴)