中新社杭州十月十二日电 (记者 汪恩民)浙江省就业局局长孔祥文十二日对中新社记者称,浙江部分地区和行业出现了民工荒。“主要是温州、义乌、绍兴等民营经济发达,中小企业较多的地区,截至八月份,外地赴浙民工数量比去年减少了百分之四。”
“随着浙江经济的整体回升,用工量开始增大,出现一定数量的劳动力缺口是市场的正常反应。”孔祥文表示,浙江如今招工难现象有所扩大,找工难现象有所缓解。
孔祥文称,在金融危机到来时,部分企业人力资源储备不足,也是导致“用工荒”的一个原因。“有的企业在最困难时没有辞退工人,而是对他们进行培训,现在就可以马上开工。温州、义乌、绍兴等地区出现民工荒的一大原因,就是因为有大量的中小企业,他们面临金融危机时,主要以裁员来缩减成本。”
孔祥文表示,浙江既要看到当前就业不乐观,继续稳定就业,又要想办法解决用工荒对企业发展的制约作用。“我们将继续扩大与劳务输出地的合作,为企业切实解决用工荒问题。”
记者在浙江温岭市劳动力中心市场看到,许多用工单位都在设摊位招工,求职者却寥寥无几。据说,这里每天推出的就业岗位有两千多个,而前来求职的人大约只有四百人次,达成就业意向的只有二十余人。
浙江省人力资源专家汪长认为,造成“用工荒”的很大一个原因,是由于去年金融危机影响带来的季节性反差效应。“随着时间推移,国外库存消费待尽,补仓成为最大需求。加之圣诞、元旦等西方盛大节日的到来,各类日用产品、节日礼品、玩具、服饰等消费品短期内需求增加。近期,出口增加,以及众多中小型生产企业陆续恢复开工生产,生产技术类人才和普通技术工需求占主导地位。”
汪长江建议,中小企业应根据自身发展需要,综合生产需求和经济形势走向,建立一套长线人力资本采购、配置和管理机制,避免采取危机发生时就裁员清退员工,急需时又高薪招聘等情况的发生,“这样既有利于企业队伍稳定节约成本,也有利于改善民工对中小企业用工态度的看法。” (完)
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