刘晶玉是劲量(中国)有限公司人力资源部经理，该公司位于天津经济技术开发区，近段时间令她最头疼的一件事就是企业内一个某个项目的工程师岗位已经空余五个多月，尽管她每天都会收到近百份应聘资料，但是能够找到真正满足岗位需要的却犹如大海捞针。

　　技术人才“身价”猛涨

　　其实，对于开发区企业的人力资源经理而言，几乎都在面临着刘晶玉的难题。在金融危机开始复苏之时，企业的生产订单慢慢增加，劳动用工需求不断攀升，人力资源的头等大事是解决用工荒。如今，当操作工的市场缺口稍稍稳定之后，他们的当务之急是如何给相关技术岗位找到合格的工程师。

　　根据开发区人才服务中心对区内11个行业、1115家企业人力资源需求情况的调查显示，在79家有用工需求的企业中，对技术类工人的需求排在操作工之后，位列第二位，涉及通讯电子、装备制造、汽车制造、食品饮料等行业，而以往比较看好的服务类和高学历人才则分别排在第三、四位。

　　在开发区工作的张岭最近非常忙，无论是他的个人邮箱还是两部手机，经常会收到企业人力资源经理或者猎头们的“邀请”，核心内容就是挖他跳槽，开出的薪酬一般都高出现在的两倍甚至更多。如此高的“身价”来自于他的高超技能——用叉车在4分钟之内将地上的啤酒瓶挂在两米高的线上，他曾获得全国技术能手和全国劳动榜样等称号，是本市青年技术性人才的代表。他告诉记者，自从得到这些荣誉之后，通过各种渠道挖他跳槽的人多了起来，有本市的、也有外地的企业。据介绍，经常和他一起参加技能竞赛的那些技术能手们也同样受到猎头们的关注。

　　刘晶玉告诉记者，技术性人才紧缺其实是一个老问题，只不过随着年底人才流动过于频繁而更加明显。企业为了能挖到“能人”竞相抬高薪酬，更大地刺激了人才的流动。泰达人才中心档案管理窗口的工作人员在接受记者采访时表示，进入11月以来，人才转档的数量明显增多，其中技术型人才占相当大的比例，有的是区内流动，有的则转到其它地区。尽管开发区多数企业都有“一年13薪或14薪”的薪资制度，但是，和跳到另外一个单位给出的更高薪金相比，一两个月的工资已没有了吸引力。

　　据了解，根据企业效益和岗位不同，一般情况下一个工程师的月薪在4000元-7000元。泰达人才服务中心工作人员告诉记者，据已经办理离职手续的人员透露，如果新单位给出的工资标准与先前相比每月相差千元以内，他们是不会考虑跳槽的。刘晶玉也曾向记者表示，目前她所在企业工程师的月薪也是根据经验和岗位重要性定在4500元-6500元，有2000元的差别。如果能够找到十分出色的工程师，企业肯定还会为其增加薪资。据了解，目前中档技术人才跳槽后的薪资调整提高幅度在15%以上，高级技术人才则为40%—50%。

　　“解渴”需建长效机制

　　“现在真是两难，社会是求职的人多，但真正有经验、有技能的少之又少；特别是有3-5年经验的机械类、设备维修工程师、QA工程师等技术岗位更是急需人才。”刘晶玉表示，招个经理百里挑一,招个工程师却大海捞针。有的时候，企业为了不空岗不得不降低标准。记者在采访中了解到，工程师是企业招聘压力最大的岗位，有的企业在降低用人标准后，还不惜重金继续培养，以期能够更快地满足岗位需求。

　　来自开发区管委会的消息也让人们看到了政府管理部门为应对技术型人才紧缺而采取的种种举措。例如从上月开始启动的“泰达人才招聘工程”，开发区50余家企业组成强大的招聘团队面向全国招聘人才。2000余个专业技术职位以及多项纳才优惠举措，将为广大应届毕业生提供更多在滨海新区发展的机会，同时也将为这个些企业储备更多的技术型人才。

　　按照计划，企业招聘团从10月15日开始相继到长春、哈尔滨、西安、成都以及京津地区高校，为摩托罗拉、一汽丰田、天津航天长征火箭制造有限公司、东方风电科技、飞思卡尔、奥的斯、维斯塔斯、长城汽车等50多家大型跨国企业和国有企业招聘技术型人才。

　　天津工程师范学院是培养高级技术性人才的学校，记者日前在招聘现场看到，开发区32家企业组成了强大的招聘阵容，现场收到学生投放的简历近千份。开发区人才服务中心负责人表示，解决技术性人才紧缺需要建立长效机制，要从源头做好储备。本组撰文

　　(新报记者 吴静芳)