中新网阳江2月22日电(记者 陈明)春节过后，“中国刀剪之都”广东阳江数以千计的五金刀剪企业，迎来了今年春节后骤起的第一轮务工潮。面对节后“惯性”出现的“用工脱节”状况，阳江的五金刀剪企业今年的用工理念发生了明显改变，冷静应对务工潮。

　　记者22日从广东阳江几大工业园区了解到，当地的五金刀剪企业从20日(大年初七)起就纷纷亮出了招工广告，需求量最大的是技术类员工，开出的月薪在1200-5000元之间。在阳东县一工业园区，当日上午11时就汇聚了近50家企业招工摊档，引来了上千求职者驻足。

　　据阳东县几家企业的现场招聘负责人介绍，目前，由于返乡过年的外地民工大部分尚未归位，应聘求职的九成以上是当地务工人员。事与愿违的是，从20日起的两天来反馈的信息中看，能达成供求意向的不足两成，集中表现在“两多两少”，即看的多，问的少；想干的多，会干的少。

　　对此，阳江一刀剪企业负责人表示，大部分企业在此期间招工的目的，是为了填补春节后留下的空缺职位。据行业相关信息，当地八成以上的五金企业，目前都不同程度地出现了技工欠缺的现象。春节后流失最多的是技术类工人，而前来应聘的大部分不符合相关条件。

　　刀剪业内人士认为，招工难和求职难的主要症结，在于供求双方的意愿偏差。就企业自身而言，是需要什么就招什么，不会轻易增加用工成本；就求职者而言，想干什么就找什么，也不会轻易“屈就”。因此，供求两难的现象就成了多年以来的“老大难”。

　　面对已经出现的用工脱节现象，业内人士称，能招到合适人员填补空缺诚然是上策，但不会因为急需用工就将就着招人用人。目前的务工潮只是春节后一种正常的劳务现象，而随着越来越多的外地民工在节后“回归”，这些问题将迎刃而解，前提首先是企业能开出有吸引力的福利待遇。因此，目前无需过于急躁自乱阵脚。(完)