佛山仍是春寒料峭，但是企业招聘的热度已经直奔夏季。佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新预计，佛山一季度将有28万用工需求，不少企业反映招工难，企业薪酬因而有一至三成的上涨。80后、90后为主体的新一代农民工，成为在人才市场中有较高流动率的候鸟。

　　不少企业招聘者反映，不少新生代农民工比较有想法，不愿意像上一代农民工一样，一直在流水线上干体力活，“一些新生代农民工让人头痛，他们跳槽率太高了”。

　　来自清远的许伟就是其中一员，今年20岁的他表示，此前是做机修的学徒工，每月收入才770元，而一些做了10年机修的前辈，也不过是拿1500元月薪，因此，他选择跳槽做销售，也可以锻炼自己。

　　招聘现场，年轻的打工仔打工妹们结伴而行，仔细阅读各单位开列的工资福利待遇。在80后90后的受访者中，很多人表示，除了看薪酬待遇，其次就看“企业是否给我们买社保”。一位1986年出生的打工仔说：“我们可以通过是否有社保，判断那家企业的经营情况。”

　　智通人才连锁(佛山)市场人力资源专家龙柏林表示，新生代农民工将成为农民工的主力，“如果再不提高薪酬和福利、社保，民工荒的发生只是早晚的事情。”