5月前10天，多家基金公司发布公告，公司旗下人事变动频繁，众多员工选择在此时“脚底抹油”，涉及基金经理、经理、副经理、董事长等职位。

　　“还能怎么着，拿着年终奖了就走呗，不然为什么早不走晚不走？”一位基金业内人士如此解释目前基金高层的离职潮。

　　尽管去年为了留住人才，多数基金公司选择晚发年终奖的策略，但是，这也没能阻止基金高层人士的离职。今年前3个月，基金高层人士变动数目远超去年。

　　目前，每到年初都要经历的基金人员变动高峰已经过去，但是二季度很可能是基金“年终奖发布”高峰期。由于目前各家基金人员配备基本齐全，相关工作机会减少，因此据说不少基金公司选择在3月份后才发年终奖。

　　拿到丰厚的年终“红包”后，今年本已经人心浮动的基金业内，很多人“脚底抹油”的决心恐怕更为坚定。

　　当然，除了年终奖“滞后效应”外，造成基金高层频频变动肯定还有其他原因，比如内部人员调整、身体原因等等。日前，银华基金发布公告表示，旗下道琼斯88基金的基金经理杨长清因个人健康原因无法正常履行职务，将进行休假。不过，总体来说，基金高层近期的调换，“红包”因素的概率更大。尤其是对基金公司来说，有效留住旗下员工的手段不多，将年终奖发出后阻止离职的物质手段更是缺乏。

　　加之今年外部因素也和往年颇为不同，首先是新基金公司纷纷筹建，需要大量人才。其次，股指期货的推出，使私募基金需要更多投资老手，因此步入二季度相关工作机会不像往年一样少，基金人员变动明显高出往年。