受金融危机影响，在外向型企业集中的地区，劳动力市场还将受不稳定的订单左右，就业的“短工模式”已经形成。

　　短工模式是现实形势决定，不可避免，但是，千万别把短工模式变成了“短权模式”，让劳动者的权益短缺，让历史倒退。那样，将会伤害劳动者的心，最终也将对外向型企业集中的地区造成重创。

　　如何让短工模式避免成为短权模式？我认为，关键是要做好四方面的工作，首先是用工地方的管理者，要充分认识当前长久保护劳动者权益的重要性。其次，企业必须真正为员工做好权益保障工作，尤其是三险工作；同时也要做好对职工的档案管理工作，对老职工建立企业分红机制，激励劳动者留在企业；第三，要尽快建立全国三险连网工作体系，让劳动者一卡在手，走遍全国，只要做工就有保险，就有退休金。第四，地方政府要迅速制订外来工权益保障的制度落实机制，应该把劳动力市场的管理变为属地化管理，其低保属于当地政府管理范畴。

　　当然，还需进一步做好保护劳动者长久权益的工作。要对侵犯劳动者权益的行为予以打击，政府部门帮助劳动者打官司维护其合法权益，要主动调查发现企业侵犯职工权益的现象，让劳动者拥有公正公平的工作环境。何柏广