甲：我们单位，发一分一厘钱都要交税，扣到小数点后两位为止，很严格很死板的。

　　乙：你们财务怎么不会合理避税呀？我们单位，发工资、奖金是一张卡，发福利又是一张卡，每个月福利比工资发得还多，哈哈，但我们的个人所得税很低的！

　　这是笔者在健身房听到的一段对话。说实话，作为纳税人，我很羡慕乙，很显然她每月收入不菲，单位财务肯为员工着想，并有办法合理避税。但税务部门肯定喜欢甲所在的单位财务，因为他们按章办事，明知政策有空子也不钻，老老实实替国家征税。

　　目前正在进行的“查税风暴”，反映出《个人所得税法实施条例》中存在诸多“漏洞”，矫枉过正，连中秋节发的月饼也要计入工资薪金所得并扣缴个人所得税，一时被网友戏称为雷人的“月饼税”——如果连发点月饼也要扣税，拜托还是别发了，把税金省下来自己买盒月饼也够了，何必浪费单位买月饼的钱呢？

　　除了实物应该计入薪金，这次还特别强调个人所得税必须包括几大项目，如企业向员工发放的燃油费、通讯费，企业为员工购买的人身意外险以及下发的企业年金等等，都需缴纳个税。但有关政策依然模糊不清，如前两项的前提是“扣除一定标准的公务费用后”，这个标准说是由当地政府制定，也意味着由每家单位自己制定。

　　其实，我们深有体会，合理避税多发生在高收入单位，或者单位的高收入阶层。所得薪金越高，向国家纳税的比例就越高，一些善解人意的单位以各种名目为员工避税，如以报销燃油费、打的费甚至停车费的形式发放交通补贴。众所周知，一些单位还给员工发放高额住房公积金，按照国家规定，“公积金免征个人所得税”。所以，我们常常听说一些垄断行业的单位职员每月缴纳的公积金就高达3000元、5000元，再加入单位补贴部分，相当于在公积金账户里另设了一个“免税区”，加上现在公积金取现很方便，我看这就是合理避税的好办法嘛。

　　个人所得税要尽数上缴是毫无争议的，问题在于必须消灭模棱两可、滑上滑下的政策开关，别让“利好政策”逢高收入单位就自动“开启”，在低收入单位“失灵”。不求政策向低收入人群倾斜，但我们呼唤要有一个公平的纳税机制。( 沈国娣)