唯有彻底公开所有央企高管的基本年薪、绩效年薪、中长期激励，以及各种考核标准、职务消费、奖金、福利等，才能真正打消公众的疑虑。

　　9月21日《中国经济周刊》报道，面对央企老总工资过高的质疑，国资委专家称，现在央企老总的工资总水平，最低20多万元，最高80多万元，比较多的是在40多万元。其中包括垄断行业老总的年薪，这个真的不高，说央企老总年薪千万元其实是社会的误解。

　　公众为何会误解央企高管年薪有千万元？笔者以为主要原因是信息不透明。如果每个央企高管的基本年薪、绩效年薪、中长期激励都彻底公开的话，相信没有人会这样误解。而且，公众作为国企“股东”，有关部门理应早日公开央企高管收入，以便公众监督。

　　早在2004年，国资委就表态，今后中央企业经营管理者收入状况要公开，以接受群众的监督。然而数年过去了，除了少数上市央企在年报中公布高管收入外，绝大部分央企高管的收入仍是一个谜，结果公众只能猜，这种现象显然极其不正常。

　　面对公众的持续追问，国资委相关负责人要么以“适时公开”来应对，要么以“平均年薪”来揭秘，总之，就是不积极公开。至于其中原因什么时候公开，国资委同样保密。然而，不公开央企高管收入，就是对公众(股东)知情权和监督权的漠视。

　　多个部委日前出台的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》有不少亮点，但遗憾的是，央企高管收入公开却没有纳入这个意见。如此一来，公开央企高管收入的时间或许更加遥远。如果不公开央企高管收入，有关部门即使出台再多的“限薪令”也难以消除公众质疑，因为公众更相信自己的眼睛。国资委经济研究中心副主任李保民曾透露，“没有人知道中央企业老总们的年收入到底是多少。老百姓不知道，国资委不知道，恐怕连他们本人也说不清楚”。这是多么可怕的事！

　　央企高管收入为何不见公开？一个重要原因是有关方面不够积极。据相关报道，从2004年以来，类似的规范央企负责人薪酬的文件，没有一个涉及收入公开。央企是全民的财产，其高管收入规范不规范、合理不合理，离不开公众(股东)的评判，因此，规范央企高管收入，必须让公众参与其中。

　　笔者认为，唯有彻底公开所有央企高管的基本年薪、绩效年薪、中长期激励，以及各种考核标准、职务消费、奖金、福利等，才能真正打消公众的疑虑。而且，不仅是央企集团高管、上市央企高管收入等要公开，央企下属的二级企业、三级企业的高管收入也要公开。在信息时代，公开央企高管收入不存在技术难题，关键在于有关方面的决心。(冯海宁)