据10月19日《成都商报》报道，深圳导游薪酬制度改革试行方案，将会在一个月内出台，其中规定，允许导游合理加收导游服务费，即“小费”。

　　报道说，这在全国开了先例。实际上，去年底，山西就曾出台《导游人员管理办法(征求意见稿)》，提出导游人员的劳动报酬由基本工资、补贴、绩效奖励及旅游者自愿支付的小费等部分组成。一石激起千层浪，很多人表示反对，最终，这项规定“由于游客不认可”等因素未予执行。

　　小费或者小费该怎么给，似乎一直是境外旅游小册子里提醒大家入乡随俗的常识。于是，一些人反对的理由之一便是小费在中国会“水土不服”——外国人比我们富裕，外国导游整体素养较高，外国导游身处更成熟的行业体制内，等等。加之导游小费在我国一直被认为是灰色收入，有关部门也明确规定，导游不得索要或私自收受小费等，导游小费合法化的路径似乎被堵死了。

　　然而，一个客观事实是，国内导游的生存现状堪忧，薪资水平与社保水平配不上旅游业“阳光产业”的身份，加上行业竞争的激烈，所谓服务费已经不能体现其服务价值。于是，好导游越来越少，流动性越来越大，导游的生财之道花样百出，游客享受到的导游服务也每况愈下。

　　市场最基本的规律是等价交换，买方或卖方兑现的价格一旦长期处于价值之下，交易不是无以为继就是要在商品或服务上打折缩水。从这个意义上说，让导游服务价值归位，与打击导游行业歪风同等重要。

　　在我看来，旅游业的小费只是对导游服务正常价格的一种“补差”，既不是“高薪养廉”，也不是额外恩赏。换言之，如果导游薪酬体系能及早跟上市场的步子，旅游公司对导游服务能给予制度化、公平化的尊重，导游们对小费也不至于如此期待。

　　当游客在游玩的时候，导游却在为多接几个电话计算着成本；当游客想多了解当地风土人情的时候，却找不到合适的导游——是到了为导游薪资困境解围的时候了。小费合法化，也许不能解决眼下旅游行业的积弊，但它至少在提醒我们要关注这个行业的专业价值，并想方设法整饬秩序，促使其良性发展。（宋桂芳）