国资委从去年4月在冶金、电力、石油石化、航空等四个行业启动工资总额预算管理试点之后，近期又启动新一轮试点，范围扩大到50余家央企，以抑制和调节垄断行业高收入问题。(11月4日《中国经济周刊》)

　　央企工资标准过高，增幅过快，特别是被称之为“十二豪门”的煤、电、油、运等12个行业，员工工资已是全国平均工资水平的3到4倍，电力行业一个抄表工的年薪就高达10万元，早已引起社会不满。可这样的高薪并非企业平等参与市场竞争而形成的收入，而是以国家政策和行政力量为主导产生的收入。少数企业受益于资源垄断，这对公众自然构成一种不公平。

　　国际金融危机爆发后，央企利润下滑消息迭起，国家财政曾对一些垄断央企给予高额补贴，在这种背景下，央企高管年薪、垄断性企业的红利等不降反升，再次激起众怒。去年4月国资委启动工资总额预算管理试点，为时已经一年半，工资总额预算管理还要试点，这是为了哪般？

　　既然有了试点经验，何须第二批试点？如果对改革无决心，不自信，第三批试点恐怕就会紧随其后。涨薪容易降薪难，改革央企垄断高薪，主刀者恰恰是主管央企的国资委，而不是无利害关联的第三方。操刀给自己的属下削肉，难怪国资委左顾右盼，下不了整体推进的决心。照此下去，央企薪改完成要到猴年马月。

　　央企薪改进展缓慢，不妨由第三方操刀推动。如由无利害关系的第三方操刀，恐怕就不会是现在这种慢腾腾的样子。由第三方操刀，就会为央企薪改设置时间底线，就不会为第一批改革花去一年半时间，也不会重复进行第二批试点。一万年太久，只争朝夕。央企薪改不能再耽搁时间了，愿央企薪改加快进展，并亮出时间底线，早日拿出改革成果向广大民众交代。(张永琪）