昨日在扬州大学的一场招聘会上，记者惊奇地发现这样一幕：一家企业面对应届毕业生提出的年薪5万的薪酬要求时，立刻婉言拒绝该生，理由很简单：“只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。”(11月22日《扬子晚报》)

　　老话说公说公有理，婆说婆有理，只有可怜的小媳妇绝对没有理。因为“公”也好，“婆”也好，都是高高在上，可以决定聘用或是不聘用求职者的财大气粗的公司，而那小媳妇，自然就是数量众多，想要求得一个工作岗位的求职者，如今，最多的求职者，又恰恰是一度还是“天之骄子”的大学生们，这不能不让人感慨万千。

　　这些年就业的严峻形势，让多数刚当过几天“天之骄子”的大学生们一旦毕业，不得不赶紧放下“天之骄子”的架子，为了不当啃老族(他们中的多数人又恰是无老可啃的)，只好将自己的求职要求一再放低，甚至一些大学生还提出了“零工资”的要求，面对求职者们的“求职跳楼价”，这实在乐坏了不少企业，它们用真正的“跳楼价”就得到了大量优秀的员工；自然，也有一些大学生“自视甚高”，不肯“降价大处理”，那么好吧，遇到的多半就是企业的NO!也许是借鉴了师哥师姐们求职时“不知天高地厚”的要求而遭遇求职滑铁卢的前车之鉴，那位张同学怯生生地提出了5万元的年薪要求，本以为对方会觉得自己的要求太过分，没想到对方拒绝录用自己的理由竟是如此的雷人！董经理找出张同学“要求太低”的“病根”是：“大家是应届毕业生，没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。”

　　但她老人家似乎并没有“把准脉”，张同学之所以张口要价5万元，根本的原因是明摆着的就业形势，众多求职者的“降价出售”，甚至一些人开出“跳楼价”仍然“卖不出去”的现实。而她开出的药方：“你们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。”并说换个角度讲，因为社会大趋势，你们就将自己的工资“定位”得这么低，这是你们没有理想，或者说信念不足的表现，这样我怎么敢接纳你们呢？如此的说辞，放在“成功学”课堂上倒是十分合适，而将其作为拒绝录用一个闯过了他们设下的诸如“有没有职业生涯规划”、“有没有人生目标”、“做销售员的金钱观是什么”等等令众多求职者哑口无言的问题，也算是过五关斩六将的大学生，可以说是一个优秀的人才，这不能不让人觉得太虚伪，太霸道，甚至有专门要作弄求职者的感觉。难道这家企业真的是钱多得必须要给员工多发工资才过瘾？如果那样，真是太好了，我明天就去应聘，我要年薪百万，面对如此“有理想、有信念”的求职者，他们一定是求之不得了？

　　真的，如果你面对一个乞丐，你不想给他钱，要把他打发掉，还并不是那么轻而易举，并不是那么理直气壮的，那个乞丐可能还很难缠，甚至可能还会有人说你太没有爱心。但要打发一个大学生求职者就简单多了：他说他“年轻、有激情、有理想、有冲劲”等等，你可以说他胡思乱想、不知天高地厚，他还好意思缠着你不成？如果他说他只要年薪5万元，你又可以教训他一顿：“没有理想，信念不足！”遭此抢白，哪个求职者不是落荒而逃？多么痛快哪！这是为什么？企业就是企业，企业在自己的地盘上是可以自己绝对做主的，这自然不错，只是希望企业在面对求职者的时候，对不符合自己条件的求职者可以不录取，但千万别再板着面孔说一番冠冕堂皇的话、进行一番理想人生的讲课！

　　你可以不录用求职者，但你应该对求职者厚道一点！(陈家沛)