财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，货币化补贴应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。分析称这可能导致职工多缴个人所得税。

　　说实话，各单位的饭补房补纳入工资收入总额，按照征收个税的标准纳税，理论上没人感到不妥。毕竟，收入多少就按法定标准缴纳个税，原本就是公民的义务和天经地义的事情。

　　我还认为，不但工资收入和各类已货币化的补贴如此，那些隐性的收入，诸如某某专家教授的讲课费、版权费、专家费、鉴定费和所谓的“出席费、捧场费和润笔费”等等，统统都应该毫厘不差地纳税。

　　话再说回来，企业与企业之间也分个三六九等，对所有企业职工“一视同仁”纳税，有可能让原本就加剧的收入分配不均衡问题更严重。事实求是地说，数十元的个税增加额，对于高收入的垄断企业职工影响微乎其微，而对于低收入群体职工却关系其生活质量高低——很可能补贴了一两百块，就正好超过了个税起征点，从不缴到缴——这也是看似不起眼的饭补房补纳入工资额征税后，可能带来的负面后果。

　　更令人不解的是，加重税负的政策怎么老是“企业”先行？虽然企业里面也有高收入的垄断企业，但毕竟那是少部分，大部分企业职工的工资还不到那么多。那些收入更有保障、福利资源更充分的机关公务员、事业单位职工们，那些高收入群体里面的专家教授们，是不是更应该率先履行公民纳税义务呢？有关部门既然想扩大税源、增加国库收入，就应该一碗水端平，而不应该什么事都先拿收入相对低一点的“企业”开刀。

　　什么都是企业先行，或许是国情决定，但是，同样是国情决定，对企业特别是中小企业，手下留情很是应该。(河北 毕晓哲)