摘要：“十一”长假结束了，打工族返回工作岗位。对于那些假期里仍坚守岗位，如服务行业工作人员，不仅没假期，甚至比平常更忙，好些工厂很少放足8天假。

　　“十一”长假结束了，打工族返回工作岗位。对于那些假期里仍坚守岗位，如服务行业工作人员，不仅没假期，甚至比平常更忙，好些工厂很少放足8天假。

　　尽管今年国庆很少有媒体提醒加班的员工怎样计算加班费，如何向用人单位讨要，这并不意味着加班费的问题解决了。有的企业别说给加班员工两倍或三倍的加班费，恐怕连一倍也是痴人说梦。谋生各有艰辛，实事求是地讲，许多员工并不抗拒加班，关键是加班费是法定该给的报酬，执行过程中却大打了折扣，甚至打工者“要”也很难讨到。何况劳动维权成本太高，往往选择了忍气吞声。

　　员工“要”加班费是一种权利，“给”则是用人单位的义务。但法律的底线轻易被突破，除了劳动执法要改善，强势的企业更应反思。表面看省了一大笔钱，可长远算并不合算。员工合法权益屡屡得不到保障，失望之余，他们难免会采取跳槽、逃工和离开等方式抗争。经验证明，不善待打工者，不维护他们的合法权益，老板容易成“光杆司令”。加班费“要”与“给”的较量，时常被当做热门话题讨论，这本身就不正常。道理很简单，既然有法律规定加班费的支付方法，不应当成为一纸空文，尊重与敬畏法律，尤其是企业应交出合格答卷。　(袁斗成)